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单位拖欠工资,劳动者可直接离职,但应先协商,无果再法律维权。拖欠工资用人单位需担责,劳动者应保留证据举报。变更工资需协商一致,书面记录,违法变更需担责。
拖欠工资可以直接离职走人。我国法律规定,一般情况下劳动者解除劳动合同需要提前三十日以书面的形式通知用人单位;但是如果用人单位有未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者
员工遇到公司拖欠工资的,可以直接离职。对于该行为,员工可以行使单方的劳动合同解除权,并可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司在限期内支付给员工工资。
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