安排加班后调休天数不足能否获赔

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  #劳动法

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• 加班费不足时是否能申请额外赔偿
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• 法定节假日上班不给加班费合法吗

  单位安排劳动者在法定节假日上班后不给加班费是违法的。用人单位应当支付不低于平时工资三倍的加班费；在休息日安排劳动者上班又

  #劳动纠纷

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• 安排加班后调休天数不足是否可以获赔
  劳动者在休息日被安排加班又没有调休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照

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• 对于不给加班费的公司,怎么维权

  公司如果不给加班费，劳动者可以采取下列维权举措：与公司协商；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对劳动仲裁

  #劳动纠纷

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• 安排加班后调休天数不足可以否获赔
  加班调休没有有效期，加班应当向劳动者支付加班工资。我国法律没有规定加班调休的有效期，但规定了劳动者如果在工作时间以外，进行加班的，用人单位应当依法向劳动者支付加

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• 加班费不足时是不是能申请额外赔偿
  不支付加班费会支付经济赔偿。根据法律规定，只有用人单位逾期不予支付加班费的，可以要求加付赔偿金。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续

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• 安排加班后调休天数不足可以获赔吗
  劳动者在休息日被安排加班又没有调休的，用人单位支付不低于平时工资2倍的加班费。休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数。加班费指劳动者按照

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• 公司不让调休合法吗，公司不让调休，自愿先加班后调休违法吗？
  调休要和单位协商一致的，加班可以要求加班费

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• 公司安排调休合法吗，请问公司可以安排强制安排员工调休吗？
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• 公司安排调休合法吗，公司安排年假超出我们的年假天数，合理吗
  你好，对于职工休息休假的问题，职工休息休假的权利有婚假，产假，年休假，探亲假，病假，工伤假，丧假。

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• 公司安排调休合法吗，请问疫情期间公司实行轮岗轮休，计算今后的出差调休天数作为补偿
  关于职工休息休假，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，对实行计件工资的，用人单位应当根据这一

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• 加班后公司给开补休条但是不给安排调休，怎么办？
  1、可以申请劳动仲裁，依法主张支付加班费。2、主动辞职是没有经济补偿的，可以根据劳动合同法38条解除劳动关系，这样可以主张经济补偿，需要具体策划。3、仅供参考！

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