公司降薪违反劳动法吗

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  用人单位擅自或者强制降职降薪的，违反了《劳动法》。降职降薪属于变更劳动合同，需要和劳动者协商一致才能变更。如果未经劳动者的同意，不能单方面进行变更。法律依据：《

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  #劳动纠纷

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• 无故降职降薪违反了劳动法哪一条
  无故降薪是违反劳动法和劳动合同法的行为。面对这种情况，劳动者可以以“未及时足额支付劳动报酬”为理由书面提出解除劳动合同，并要求劳动单位根据工作年限支付相应的经济

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• 怀孕期间被公司调岗降薪违法吗？
  你好，怀孕期间被调岗降薪当然是违法的。不仅是怀孕期间，即使在平时，未经协商一致，调岗降薪也是违法的。法律规定怀孕期间单位不得解除劳动合同。你可以走法律途径维权。

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  集体降薪合法，员工仲裁败诉[李居鹏]/集体降薪合法，员工仲裁败诉李居鹏[案例简介]陈小姐于2008年1月18日进入某公司工作，担任办公室文员。双方签订劳动合同，

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  企业降薪如果是与员工协商一致的，则是合法的。如果是未与员工协商并取得其同意的降薪，是违法的。由于用人单位降薪属于变更劳动合同，是需要与员工协商，并获得其同意的。

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• 降职不降薪属于违法吗
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• 公司单方面降薪合法吗
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