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劳动者急辞工资怎么算

更新时间: 2023-03-08 12:30:15 0人浏览
劳动者急辞工资怎么算
律师解答
劳动者急辞的,工资的计算如下:
1、如果职工遇突发事件的,可以辞职。工资按离职那天之前发放。企业不得以任何借口扣发工资。
2、如果急辞工未办理辞职手续的,可以暂时不予发工资,待其交接完毕后再予以发放。公司可以扣除的仅为其当月应缴纳的保险费、住宿费等应扣除的费用。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

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周晓松律师
主办律师
周晓松律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、继承、建筑工程、债权债务、劳动纠纷、刑事案件

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