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最近凯文劳动争议咨询中心的劳动仲裁律师张峰先生代理了一个典型的单位提供伪造出勤表的案子,对于在劳动争议中遇到伪造得出勤表如何处理,我们从这个案例给大家一点提示,
劳动仲裁与劳动诉讼在举证要求上是有很多区别的。首先是对双方来说,在劳动仲裁时是可以随时提出证据的。这对双方来说虽然是一样的,但是明显的受益者是单位。因为劳动纠纷
劳动仲裁起诉是劳动者解决劳动争议的重要途径。劳动者需向劳动仲裁委员会提交申请书及相关证据,委员会审查后决定是否受理。劳动者应了解仲裁条件,确保申请有效。
劳动仲裁一般要开庭的,仲裁庭会在开庭的5天前书面通知当事人,若当事人有正当理由的可以在法定期限内申请延期。申请劳动仲裁需要提交的材料包括劳动仲裁申请书等。
劳动仲裁有效期是一年,自权利人知道或者应当知道之日起计算。申请劳动仲裁的流程是当事人向仲裁委员会递交仲裁申诉书、仲裁委员会受理、向被申请人送达仲裁申请书副本等。
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