公司不发工资劳动法如何规定

相关知识推荐

• 不给发工资去哪里告

  不给发工资去劳动行政部门投诉，劳动行政保障部门会责令用人单位限期支付被拖欠的工资，限期不支付的，责令用人单位按应付金额百

  #工伤赔偿

  0 人浏览
• 拖欠工资劳动法规定是如何的
  你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司不给发工资到哪里投诉电话

  每月工资除了基本的工资底薪，当然还有其他组成，公司需要在规定时间内发放工资，但是有些公司却一直拖欠工资不发，那么公司不给发工资到哪里投诉电话？下面法律快车小编为

  #工资

  0 人浏览
• 拖欠工资劳动法规定是如何
  劳动法规定用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资；拖欠劳动工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金；也可以申请劳动仲裁委员会仲

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 自离不发工资犯法不

  在公司上班自离不发工资属于违法的行为,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 公司不发工资怎么办
  你好，公司是什么原因不发工资？

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 不发工资可以去工商局举报吗

  不发工资不可以去工商局举报，劳动者应当到当地劳动监察部门投诉举报；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 劳动法中拖欠员工工资怎么处理
  遭遇拖欠工资维权可以申请劳动仲裁，对仲裁不服的可以向法院起诉；拖欠员工工资数额较大的可以报警，控告老板拒不支付劳动报酬罪，要求依法追究其刑事责任。法律依据：《劳

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司不按时发工资怎么处理。
  你好你说一下你的问题我看看呢

  全部5个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位不发工资，劳动者们应该怎么维权？

  许多劳动者们在工作时都害怕用人单位不发工资的情况，劳动者为公司、企业创造经济价值，公司、企业就应当按劳动合同约定按时...

  #劳动报酬

  0 人浏览
• 拖欠工资劳动法怎么规定
  关于拖欠工资的相关规定如下：1、用人单位拖欠工资的，员工可以解除劳动合同并且可以获得补偿金；2、用人单位拖欠工资的，劳动者可以向法院申请支付令。法律依据：《劳动

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司不给发工资怎么办

  在公司不发工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、向当地劳动保障监察

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 劳务公司一值拖着不发工资怎么解决
  你好，很高兴为你提供法律咨询服务。

  全部12个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司不按劳动法算工资怎么办
  你好，向劳动局投诉处理的

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 劳动公司不按照合同规定发放工资怎么办
  用人单位不按劳动合同的规定发工资的，劳动者可以采取与单位协商；邀请工会、第三人来与单位协商；去调解组织申请调解；去劳动仲裁委提起劳动仲裁等途径来维权。法律依据：

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司不按公司规定发放工资怎么办
  公司不发工资的，劳动者可以催告公司在合理的期限，及时向其支付工资；公司拒绝的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由该行政部门来作出处理决定；或者劳动者也可以依法采用

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询