主办律师
刘瑾东律师
云南-昆明
擅长：劳动纠纷、公司企业、合同纠纷、建筑工程、婚姻家庭、交通事故、刑事案件、房产纠纷、债权债务
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试用期工伤申请赔偿的方式为：由用人单位依法申请工伤认定，然后用人单位依法为员工申请工伤待遇。工伤待遇包括符合条件的医疗费用由工伤保险基金进行支付，工伤治疗期间，
试用期工人造成工伤的赔偿标准是：生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；到统筹地区以外就医的交
试用期发生工伤的，申请赔偿的方式如下：向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；携带工伤认定
试用期员工工伤怎么赔偿主要看用人单位有没有购买工伤保险。用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，是一样可以享受工伤待遇。若是用人单位没有购买工伤保险
用人单位购买工伤保险的，试用期工伤和正式员工受工伤，两者的赔偿标准都是一样的，主要赔偿以下费用：医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残
试用期的工伤赔偿标准：例如七级伤残的一次性伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资等
试用期员工工伤，可由单位或者员工本人依法申请工伤认定，之后凭工伤认定书等材料去社保经办机构申请工伤赔偿。员工在前往医院就医时治疗工伤所需要的费用都可依法由工伤保
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