主办律师
熊良龙律师
江西-南昌
擅长：劳动纠纷、债权债务、保险纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、公司企业
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工资拖欠多久可去劳动局并无具体规定，超出劳动合同约定的发放日期即可视为拖欠。劳动者可投诉、申请支付令、仲裁或诉讼解决。同时，仲裁时效为一年，需及时采取行动。
被拖欠工资一般一个月以上就可以申请劳动仲裁。根据我国相关规定，工资支付一般按月支付。即一个自然月为一个支付周期，超出一个支付周期后单位仍未支付工资的，劳动者有权
公司拖欠工资30天后可以申请劳动仲裁。当用人单位未按时的发放工资并且拖欠工资的，劳动者为了维护自己的权益可以及时的提出劳动仲裁的申请。拖欠工资的行为属于劳动争议
拖欠工资可以申请劳动仲裁是没有具体规定的，其仲裁时效期限为一年的时间。劳动仲裁一般要提供的证据是双方签订的劳动合同、工牌、考勤记录等证明材料。
公司拖欠一个月工资可以申请劳动仲裁，用人单位应每月支付劳动者工资，如果超过一个月为发放工资属于拖欠工资。拖欠工资需要的证据有证明存在劳动关系的材料、工资卡交易记
拖欠工资仲裁时效是一年，但如果是在劳动关系存续期间申请仲裁是不受到时效限制的。申请拖欠工资仲裁程序是需要劳动者到当地的社会保障局申请仲裁，提交书面仲裁申请。
员工离职后公司拖欠工资超过一个月就可以要求赔偿。具体的赔偿方式为责令用人单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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