主办律师
熊良龙律师
江西-南昌
擅长：劳动纠纷、债权债务、保险纠纷、婚姻家庭、交通事故、合同纠纷、刑事案件、房产纠纷、公司企业
2230
已帮助
版权说明：法律快车对图文享有独家版权，未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现，点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
关于劳动合同签订期限，法律并没有明确规定最低签订时间，而是由双方协商确定。可以选择固定期限、无固定期限或以完成任务为期限的合同。本文将详细解读各种合同类型的法律
劳务派遣合同最低签2年。劳务派遣应当订立2年以上的固定期限劳动合同，注明派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等，
核心内容：劳务派遣协议指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到劳动者、派出公司、服务单位三方。单位应当
劳务派遣合同最低要签多少年劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人
劳务派遣同工同酬工资的计算是日工资等于月工资收入除以21.75天，再乘以八个小时即可得出。劳务派遣劳动者的义务有服从用人单位的日常管理、用人单位提供优质高效的服
劳务派遣是一种用工形式，劳动者要与劳务派遣单位签订劳务合同，并前往用工单位。在工作过程中，对劳动报酬等有问题时，应该与劳务派遣单位进沟通。以下就让法律快车小编为
对合同进行审查的时候，我们需要了解合同审查的几个要点内容。那么，劳务派遣服务合同的审查要点是什么？合同审查的基本原则又是什么？为了帮助大家更好的了解相关法律知识
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载