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单位不得解除劳动合同的情形是:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;(三)在孕期、产期、哺乳期的
有以下情形的,用人单位不能解除劳动合同:1、疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;2、劳动者在本单位工作患职业病或者失去劳动能力的;3、劳动者因工伤还处在治疗
用人单位不能解除劳动合同的情形:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;女职工在孕期、产期、哺乳
下列情形的单位不得解除劳动合同,职工未进行职业健康检查或者是疑似职业病病人的;职工患职业病或者因工负伤的;女职工在三期内的;以及职工连续工作满十年,五年内即将退
当单位员工有下列情形时,单位不得解除劳动合同:接触职业病危害作业的员工还未进行职业健康检查或仍在诊断、观察期的;员工患病或者因工伤仍在医疗期内的;女员工处在三期
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
在去进行劳动合同处理的时候,对于劳动者来说,是需要确保自己的权利的,同时对相关的知识进行了解,那么提前解除劳动合同通知书模板?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
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