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职工旷工如何处理

更新时间: 2023-02-28 11:59:36 0人浏览
职工旷工如何处理
律师解答
职工旷工的处理是:职工旷工严重违反用人单位规章制度的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。职工连续旷工三天或者全年累计旷工半个月可以予以开除,具体由用人单位规章制度决定,法律未作明确规定。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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周晓松律师
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周晓松律师

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擅长:婚姻家庭、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、继承、建筑工程、债权债务、劳动纠纷、刑事案件

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