法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 法定节假日三薪怎么算

法定节假日三薪怎么算

更新时间: 2023-02-07 10:36:41 0人浏览
法定节假日三薪怎么算
律师解答
法定节日的三倍工资是按照劳动者日常工资的三倍来进行计算的。劳动者在法定节假日加班的,用人单位应向其支付不低于工资的百分之三百的加班费用,该费用包括日常工资在内。
法律依据
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 法定节假日老板不给三倍工资怎么办
    法定节假日老板不给三倍工资怎么办

    法定节假日老板不给三倍工资,如果劳动者没加班的,要求单位按正常工资标准支付工资即可;如果劳动者加班还没给加班费的,劳动者

    #讨薪
    0 人浏览
  • 各用人单位的工资不同,工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数;小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时;月工作天数计算方式一般为出勤
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法定节假日三薪是指哪些日子
    法定节假日三薪是指哪些日子

    法定节假日三薪是指在以下日子加班有不低于平时工资3倍标准的加班费:元旦(1月1日);春节(农历正月初一、初二、初三);清

    #讨薪
    0 人浏览
  • 节假日工资根据休假或加班情况计算。正常休假,工资不变;加班则按《劳动法》第四十四条规定,支付150%-300%的加班费,具体比例视加班情况而定。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位节假日不给三薪怎么办
    单位节假日不给三薪怎么办

    单位节假日不给三薪的,劳动者可以向劳动监察部门投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。根据相应法律规定,用人单位在法定休假

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 法定节假日三薪是指按平常工作日薪资的三倍计算。根据《劳动法》规定,法定节假日工作应支付不低于工资的300%报酬。若未按规定支付,劳动者有权要求补发,并可能涉及法
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法定节假日三薪有哪些,法定节假日工资计算
    法定节假日三薪有哪些,法定节假日工资计算

    法定节假日三薪有春节,清明节,端午节,中秋节,国庆节等等。法定节假日工资的计算是法定节假日综合工资等于法定节假日日常工资加上法定节假日加班工资。

    #工时休假
    0 人浏览
  • 法定节假日三薪的计算方式通常是将员工的正常工资乘以3。例如,如果员工的日工资为200元,那么在法定节假日加班时,应支付的三薪为600元。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 根据你的工资计算加班费的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法定节假日工资怎么计算
    法定节假日工资怎么计算

    法定节假日工资按照劳动合同约定的数额照常计算,在法定节假日用人单位安排职工休假的,期间的工资待遇没有特别规定,法定节假日期间加班的,加班薪资是平时工资收入的三倍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 国家法定节假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 法定节假日三倍工资怎么算的?
    法定节假日三倍工资怎么算的?

    法定节假日加班的三倍工资计算方式:基本工资/21.75天/8小时*300%。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工

    #劳动法
    0 人浏览
  • 根据你的工资计算加班费的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 国家法定节假日工资怎么算
    国家法定节假日工资怎么算

    按照我国法律规定,国家法定节假日用人单位安排劳动者工作的,应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%来支付。不能够用调休来代替。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 国家法定节假日三倍工资这样发放:首先计算日工资,再乘以3倍及加班天数。支付方式可选银行转账或现金。务必确保按劳动法规定执行,及时足额支付,不得拖欠。如遇特殊情况
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 低保户死亡还有什么补助吗
    低保户死亡还有什么补助吗

    低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

    #劳动法
    0 人浏览
  • 分包单位可以再劳务分包吗
    分包单位可以再劳务分包吗

    分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行

    #劳动法
    0 人浏览
  • 国家法定节假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:1、安排劳动者延长工作时间
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 个人清包工需要资质吗
    个人清包工需要资质吗

    个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询