办离职公司不批怎么办

相关知识推荐

• 离职请假不批怎么办

  离职请假不批？别担心，法律有明确规定。劳动者提前30天书面通知用人单位，即可解除劳动合同。即使公司不批准，辞职依然有效。同时，工资应一次性结清。了解这些，让你离

  #劳动争议处理

  0 人浏览
• 如果公司不让我去怎么办？离职经理不批准
  辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 着急辞职公司不批怎么办

  劳动者着急辞职但是公司不批，劳动者可以直接将辞职报告等书面材料提交至公司，待三十天期满之后就可以办理离职手续了。因为法律

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 请假不批准，我该怎么办？
  请假不批的，如果同时满足劳动者没来上班的算旷工，劳动者在正常工作时间要请假的，应当经过批准，如果没批准，没有来工作的，是属于旷工，按照规定，用人单位可以从劳动者

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 个人提出离职公司不批怎么办

  当我们想要转换另一个职业或者工作环境时，就需要提前向单位提出离职。那么个人提出离职公司不批怎么办？离职当月的社保公司交吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，法

  #辞职

  0 人浏览
• 公司不批准离职怎么办
  对于公司不批准离职的问题，劳动者可以依法处理。按照法律规定，提前30天书面通知公司即可解除劳动合同。如果公司存在违法行为，如暴力威胁等严重情况，劳动者有权立即解

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 如何辞职

  如何辞职，要视情况而定。1、试用期内辞职，劳动者只需要提前3日通知用人单位，即可解除与单位的劳动关系。书面通知或者是口头

  #劳动纠纷

  0次播放
• 孕妇身体不舒服请假领导不批怎么办
  孕妇在遇到身体不适请假不被批准时，可以选择投诉或咨询律师。投诉时，请准备好相关证据，如医院证明等，以确保自己的权益得到维护；咨询律师则可以获得更详细的法律建议和

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 请假不批准，怎么办
  您好！由单位依据规章制度处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工提出辞职公司不同意怎么办

  劳动法规定，劳动者在想要离职前应当要一个月前通知用人单位，与用人单位协商后解除劳动合同，到期解除劳动合同，不需要公司同意。那么员工提出辞职公司不同意怎么办？为了

  #辞职

  0 人浏览
• 公司不让我去怎么办，离职经理不批准
  你好，建议协商处理，一般你离职需要提前说。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞职不批怎样强制离职

  劳动者只要尽到通知义务，无需用人单位同意即可离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 签了劳动合同离职公司不批怎么办
  针对离职申请不被批准的问题，你可以提前向单位书面通知解除劳动合同，或者寻求专业的法律援助。在采取行动前，记得留意合同条款并充分收集相关证据。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞职不批自离还有工资吗

  辞职不批准自离还有工资，但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者提前三十日以书面形式通

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 工厂不批离职怎么办？
  可以提前30天书面提出离职

  全部6个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞职后社保怎么转移

  1、到原社保局领取参保缴费凭证。2、提交《基本养老保险关系转移接续申请表》。3、新参保地社保经办机构接到申请后进行审核，

  #劳动纠纷

  0次播放
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 高校老师离职不批怎么办
  高校老师希望离职却遭拒批，为确保权益，可以选择提前30天书面通知或者尝试与校方协商解除。书面通知可保障法定辞职权，而协商解除或许能更快达成共识，但需留意可能需要

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 员工有事请假领导不批怎么办
  针对领导不批假的问题，你可以采取以下策略：首先，与领导再次沟通，明确阐述你的请假原因和时长；其次，若沟通无果，向上级领导或人力资源部门反映这一情况；此外，准备好

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询