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员工病假期间被辞退,如何赔偿?赔偿标准取决于是否处于医疗期内。医疗期内辞退需支付双倍经济补偿,计算依据为工作年限和月工资。非医疗期内辞退,需符合特定条件,否则也
被辞退后,与公司谈赔偿需依据《劳动合同法》。根据规定,经济补偿基于工作年限,月工资越高补偿标准越高,但最高年限不超过十二年。同时,需明确哪些收入不计入补偿。
辞退赔偿n1是指具体的经济补偿的时间,根据法律规定,无故辞退员工的,公司需要按劳动者在本单位工作的年限支付补偿,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
返聘的含义还是:聘请离休、退休人员回原单位继续工作的行为。但由于已经达到退休年龄,所以不属于劳动部门管理,因此用人单位无法与返聘人员签订正式的劳动合同,只能签订
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