8级工伤赔偿多少钱

相关知识推荐

• 工伤八级赔偿标准

  1、医疗费、住院伙食补助费、交通费、护理费。2、停工留薪工资：一般以本人工资×停工留薪期，停工留薪期以劳动局鉴定为准，由

  #劳动纠纷

  0次播放
• 8级工伤赔偿多少钱
  职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 巧拿工伤赔偿金

  本文主要介绍的是怎样拿工伤赔偿金。

  #工伤赔偿标准

  0 人浏览
• 工伤8级赔偿多少
  职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 伤残矿工的赔付不该无人接管

  关闭也好，兼并也罢，都等于是当地政府中止了煤矿开采权的出让，把它收回来了。但无论矿大矿小，既然它掌握在当地政府手里，当地政府就应接管对王廷禄等人的赔偿。一次突发

  #劳动法动态

  0 人浏览
• 8级工伤赔偿多少钱?
  工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定，通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期待遇，计算：本人工资X停工留薪期月数；3、由工伤保险

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 八级工伤能赔20万吗

  八级工伤有可能赔20万，赔偿标准有：医疗费、住院伙食补助费、外地就医交通费、食宿费、康复治疗费和一次性伤残补助金。而一次

  #损害赔偿

  0次播放
• 8级工伤能赔偿多少钱
  工伤8级伤残赔偿数额可以根据以下方式计算得出：1、医疗费：以医院发票金额为准；2、住院伙食补助费、交通费：按实际支出计算；4、停工留薪工资：工资×停工留薪期；5

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤为8级赔偿多少钱
  职工因工致残被鉴定为八级伤残的，享受从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为11个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 北京八级工伤赔偿标准 8级工伤怎样赔偿

  北京市八级工伤赔偿标准一、基本工伤赔偿费用1.医疗费：根据实际需要，因工伤产生的治疗费用，职工有工伤保险的，从工伤保险基金支付，没有工伤保险的，由用工单位全额支

  #财产所有权

  0 人浏览
• 八级伤残能赔多少钱
  伤残是交通事故的还是工伤的？

  全部41个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 八级工伤赔偿金多少钱

  因工致残被鉴定为八级伤残的，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工

  #劳动纠纷

  0次播放
• 8级工伤 赔偿多少
  工伤八级的赔偿数额要分不同情况来定，通常来说有赔偿这个金额的可能。八级工伤待遇：1、医疗待遇；2、停工留薪期待遇，计算：本人工资X停工留薪期月数；3、由工伤保险

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 低保户死亡还有什么补助吗

  低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策

  #劳动法

  0 人浏览
• 公司不想支付赔偿金，是否违反劳动法？
  关于公司调整岗位和工作地点是否违反劳动法的问题，关键在于是否经过与员工协商一致。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，未经协商一致擅自调岗和变更工作地点可

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 分包单位可以再劳务分包吗

  分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行

  #劳动法

  0 人浏览
• 个人清包工需要资质吗

  个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍

  #劳动法

  0 人浏览
• 辞退补偿工资标准是补偿基本工资
  关于辞退补偿的工资标准，不仅包括基本工资，还包含绩效工资等平均工资。依据《劳动合同法》第四十七条的规定，补偿金额是根据劳动者终止劳动合同前的十二个月平均工资来确

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 2022年北京社保缴费基数是多少

  2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2

  #劳动法

  0 人浏览
• 工作时腰部扭伤造成腰间盘突出，这种情况算工伤吗？
  工作时因腰部扭伤导致腰间盘突出，若符合工作原因、在工作时间和场所内受伤，可认定为工伤。建议尽快申请工伤认定以保障个人权益，逾期可能会影响认定结果。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询