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孕期降职降薪赔偿标准

更新时间: 2023-01-13 12:01:49 0人浏览
孕期降职降薪赔偿标准
律师解答
用人单位在职工孕期予以降职降薪的赔偿标准是支付二倍的经济补偿金。根据法律规定,用人单位是不能因为职工怀孕而将其降职降薪的,但是如果为了职工的身体考虑,与职工协商一致降职降薪应当支付赔偿。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第六条
女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

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时金凤律师
合伙人律师
时金凤律师

广东-深圳

擅长:公司企业、劳动纠纷、合同纠纷、交通事故、刑事案件、债权债务、婚姻家庭、继承、房产纠纷

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