法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 员工在哺乳期公司可以开除吗

员工在哺乳期公司可以开除吗

更新时间: 2022-12-30 15:20:07 0人浏览
员工在哺乳期公司可以开除吗
律师解答
员工在哺乳期内,用人单位原则上不可以开除员工。但是如果在哺乳期内的员工严重违反用人单位的规章制度,或者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害,或者被依法追究刑事责任的,用人单位可以与该员工解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 哺乳期会被公司辞退吗
    哺乳期会被公司辞退吗

    哺乳期会被公司辞退吗?如果在哺乳期被公司非法辞退,女性员工可以依法维权。本文将详细解析相关法律条文及其保护措施,引发您的思考,带您深入了解。

    #哺乳期离婚
    0 人浏览
  • 哺乳期辞退员工属于违法解除劳动关系,应当以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。但员工存在《劳动合同法》第三十九条情形的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要支付经济
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期公司可以辞退员工吗
    哺乳期公司可以辞退员工吗

    女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 在职工的哺乳期内劳动合同到期,除非职工具有严重的过错,否则公司一般无权解除劳动合同,公司需要将劳动合同续延至职工的哺乳期结束再与职工终止劳动合同,或者依法决定续
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女员工哺乳期违纪可被解除合同
    女员工哺乳期违纪可被解除合同

    女员工哺乳期违纪可被解除合同北京平安保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 哺乳期员工不可以辞退。哺乳期员工无过错辞退员工,是违法的,可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,劳动者有权要
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期辞退员工怎么赔偿
    哺乳期辞退员工怎么赔偿

    用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按工作年限

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 哺乳期间女职工存在以下情形之一的,用人单位可以开除员工:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;其他。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 对于哺乳期的女职工,公司一般不能辞退。如果公司辞退无过错的哺乳期的女职工的,属于违法解除劳动合同,女职工可以要求继续履行合同,或者要求获得二倍的经济补偿金。法律
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期内辞退是合同终止还是合同解除
    试用期内辞退是合同终止还是合同解除

    在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题

    #合同的变更和转让
    0 人浏览
  • 哺乳期不可以开除员工。哺乳期的女职工受法律保护,用人单位不能随意辞退哺乳期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的,不得降低其基本工资,也不得与之解除劳动合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 可以开除哺乳期女员工吗
    可以开除哺乳期女员工吗

    不可以开除哺乳期女员工,若用人单位违法解除劳动关系的,需向劳动者支付一定金额的二倍经济补偿金。公司辞退员工需要提前三十天通知,劳动者存在过错时无需提前。

    #妇女权益保障法
    0 人浏览
  • 你好,如果开除的话需要支付相应经济赔偿金、产假工资等
    全部4个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期开除员工怎么赔偿
    哺乳期开除员工怎么赔偿

    赔偿哺乳期员工是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;哺乳期内用人单位非法解除

    #劳动法
    0 人浏览
  • 原则上根据《女职工劳动保护特别规定》第五条:用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是根据您的表述,您在生小孩的时
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期公司可以辞退员工吗
    哺乳期公司可以辞退员工吗

    女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳

    #劳动法
    0 人浏览
  • 哺乳期可以开除职工吗
    哺乳期可以开除职工吗

    哺乳期内一般是不可以开除员工。用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,用人单位不得延长

    #劳动法
    0 人浏览
  • 可以得到经济赔偿金
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
    公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

    实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法

    #民事责任
    0 人浏览
  • 你好,公司的做法不对,你可以要求公司按你实际工作时间每年补偿一个月平均工资的经济补偿
李迈律师
高级合伙人
李迈律师

北京-北京

擅长:继承、婚姻家庭、房产纠纷、债权债务、合同纠纷、证券投资、劳动纠纷、建筑工程、医疗纠纷

3225
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载