员工请假工资怎么扣

相关知识推荐

• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工如何扣工资？工资被克扣怎么办？面对恶意扣工资行为，劳动者应如何维权？本文为您详细解析这些问题，并提供实用的解决方案。

  #劳动保护条例

  0 人浏览
• 可以向公司请假，请假后的工资怎么算
  建议问工作单位如何处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 用人单位辞退员工工资怎么算的

  用人单位辞退员工工资的计算如下：一、未支付的工资应当按照实际应当支付的工资进行计算；二、违法辞退的，应当支付双倍的经济补

  #无故辞退

  0 人浏览
• 工厂员工请假扣工资合法吗
  员工请假时，公司若以扣押工资为手段，则此行为违法。员工可采取以下措施：一是与公司协商解决，要求按时支付工资；二是向劳动监察部门投诉举报；三是寻求法律援助，通过法

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工病假工资怎么扣除

  员工病假工资数额等于月薪除以21.75再乘以40%，其中40%为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40%，且部分公司设有

  #讨薪

  0 人浏览
• 请假5天，工资怎么算？
  您好，是否有签订劳动合同呢

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工病假工资怎么算

  员工病假工资的计算：工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资指雇员因疾病或伤残而缺勤的期间可以获得的

  #讨薪

  0 人浏览
• 员工再请假八天，如何计算工资？
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 请假5天，工资怎么算？
  各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入月工作天数；小时工资收入为月工资收入月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工旷工工资怎么扣款合理

  员工旷工的，用人单位可根据劳动合同的约定和用人单位的规章制度中的相关规定来扣工资。如果因旷工而给单位造成损失的，单位每月

  #讨薪

  0 人浏览
• 员工请假扣工资合法吗？
  若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工旷工工资怎么扣

  员工旷工不得克扣员工工资，旷工只能按事假扣工资，也就是说旷工当天没有工资。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为，可能会

  #讨薪

  0 人浏览
• 员工另请假八天，工资怎么计算？
  一般私人单位，休息的时间本来就少，一般能保证一月休息4天。一个月休息2天的情况，通常算工资以31天计算，就是把自己的底薪除以31天，再乘以具体上班的时间，再加上

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 辞退员工补偿工资怎么算

  辞退员工补偿工资的计算：应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经劳动合同当事人协商

  #无故辞退

  0 人浏览
• 可以向公司请假，请假后的工资怎么算
  建议问工作单位如何处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工矿工可以扣三天工资吗

  员工旷工，用人单位扣其三天工资是可以的，但是前提是该员工旷工的时间是三天。对于员工旷工的情况，法律并没有明确规定可以扣几

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 员工旷工如何处理

  法律对于员工旷工的处理并没有相关规定，一般是由用人单位的规章制度来规定的。在实践中，对员工旷工的处理方式如下：第一次旷工

  #劳动纠纷

  0次播放
• 请假扣工资该怎么办？
  劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 工伤请假是否会扣工资

  工伤请假不扣工资。法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇

  #劳动纠纷

  0次播放
• 工资怎么算请假怎么算
  关于工资计算和请假的具体规定，需依据公司的政策和劳动合同进行。依据《中华人民共和国劳动法》，工资应按时足额支付给劳动者。对于请假期间的工资计算，一般会根据公司制

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询