版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
法律规定,违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支
0 人咨询过
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同,用人单位都必须付给相应的报酬,没签合同的可以就超过一个月不足一年的所有时间部分
没签合同,试用期内一般需要提前三天通知用人单位,不可以直接走人,否则可能扣发工资。根据《劳动合同法》第三十七条规定,劳动
试用期如果超过一个月没有签订劳动合同,那就是违法的行为,可以要求用人单位赔偿。但是不签订合同不到一个月的,那就不可以要求
虽然用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同,其也不是随便辞职,劳动者与用人单位是成立了劳动关系的,劳动者可以提前三日通知用
如果试用期内没签订合同的时间不到一个月,并不违法,用人单位只需要在一个月之内签订劳动合同就是合法的。如果超过一个月没有签订那就是违法的,需要支付给劳动者赔偿。
用人单位只签试用合同不签正式合同的行为是违法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否
试用期不签劳动合同如果在入职一个月以内的,不违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应
小公司试用期不签劳动合同属于违法行为。在中国境内的用人单位,包括小公司在于劳动者建立劳动关系之日起一个月之内就需要签订劳
企业只跟劳动者签试用合同不签劳动合同,是不合法的。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。企业自用工
广东-东莞
擅长:劳动纠纷
热门知识
海量合同范本 · 任意编辑下载