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员工没有签合同突然离职怎么处理

更新时间: 2022-12-29 14:29:27 0人浏览
员工没有签合同突然离职怎么处理
律师解答
员工没有签合同的情况下突然离职的,可以向用人单位要求支付自用工之日起满一个月不超过一年这段时间内的双倍工资。但如果用人单位不存在过错而员工突然离职是不可以要求经济补偿的,给用人单位造成损失的,员工还需要承担经济赔偿责任。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

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王俊颖律师
主办律师
王俊颖律师

北京-北京

擅长:婚姻家庭、劳动纠纷、继承、合同纠纷、交通事故、刑事案件、房产纠纷、债权债务、公司企业

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