法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 员工要求辞职公司不批怎么办

员工要求辞职公司不批怎么办

更新时间: 2022-12-16 15:53:18 0人浏览
员工要求辞职公司不批怎么办
律师解答
员工要求辞职公司不批的,员工在三十天期限满之后可以自行离开。根据法律规定,劳动提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并没有要求需要征得用人单位的同意。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第九十条
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 实习期辞职不批怎么办
    实习期辞职不批怎么办

    实习期间辞职不批?别担心,根据《劳动合同法》,只需提前三日通知,你就有权离职。本文还将介绍单方面解除合同的情形,帮助你了解和维护自己的权益。

    #人事纠纷
    0 人浏览
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 在公司上班辞职不批怎么办
    在公司上班辞职不批怎么办

    在公司上班辞职不批,劳动者只需要提前30天书面通知公司解除劳动合同即可并到期办理离职手续即可,不需要批准。如果劳动者还在试用期的只需要提前3天即可。

    #劳动争议处理
    0 人浏览
  • 建议到当地劳动监察大队投诉维权
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如果员工辞职公司不批怎么办
    如果员工辞职公司不批怎么办

    员工辞职公司不批,员工不用管,达到规定期限后劳动合同即解除。员工辞职,提前三十日以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 如果您的公司拒绝让您离职,您应该:第一,提前30天书面通知公司,确保通知内容合法且明确;第二,如果公司拒绝接受通知或有其他不当行为,请保留相关证据;第三,通知期
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司不让辞职怎么办
    公司不让辞职怎么办

    公司不让辞职的,处理如下:1、当事人可以提前三十日以书面形式向单位申请离职;2、当事人可以与单位协商;3、当事人可以到用

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 如果你因为生病需要请假而公司不批准,可以采取以下措施:首先,尝试与公司的人力资源部门或者领导进行沟通,解释你的情况并请求请假;若沟通无果,可以向当地的劳动监察部
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 针对急离职后工资未支付的问题,您可以通过以下几种途径解决:一、与雇主协商;二、向劳动行政部门投诉;三、申请支付令。若以上方法均无法解决问题,您可以考虑通过仲裁或
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司辞职不批准怎么办
    公司辞职不批准怎么办

    公司辞职不批准的,处理如下:1、如果是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导不签字批准,申请人也

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 着急辞职公司不批怎么办
    着急辞职公司不批怎么办

    劳动者着急辞职但是公司不批,劳动者可以直接将辞职报告等书面材料提交至公司,待三十天期满之后就可以办理离职手续了。因为法律

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 当公司不同意您离职时,首先应该尝试与公司进行沟通协商,明确表达您的离职意愿并寻求双方都能接受的解决方案。如果协商没有结果,您可以向当地的劳动局提出投诉,请求他们
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞职不给辞职单怎么办
    辞职不给辞职单怎么办

    辞职但是用人单位不给辞职单的,员工可以与其进行协商,经协商一致的可以解除合同。但是即使不能协商一致,员工也可以提前三十天

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 辞职了公司不给发工资怎么办
    辞职了公司不给发工资怎么办

    辞职了公司不给发工资的处理办法:1、劳动者可以向当地的法院申请支付令,请求法院强制要求该公司限期支付;2、劳动者可以向劳动行政部门投诉,请求劳动行政部门责令其限

    #劳动法
    0 人浏览
  • 离职被克扣工资怎么办
    离职被克扣工资怎么办

    劳动者在离职时被克扣工资的,可以先和用人单位进行协商,协商不成或者达成和解协议后对方不履行的,可以向调解组织申请调解,之后调解失败的,可以申请仲裁,之后仲裁失败

    #劳动法
    0 人浏览
  • 请假不批的,如果同时满足劳动者没来上班的算旷工,劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工,按照规定,用人单位可以从劳动者
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期辞职不批怎么办
    试用期辞职不批怎么办

    试用期辞职不批在已签订书面劳动合同的情况下可以提前3天向单位发出单方面解除劳动合同的通知书,单位不予签字批准的亦可在3天

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 按单位管理制度处理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
周晓松律师
主办律师
周晓松律师

江苏-苏州

擅长:婚姻家庭、合同纠纷、公司企业、房产纠纷、继承、建筑工程、债权债务、劳动纠纷、刑事案件

866
已帮助
咨询我
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载