法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

更新时间: 2020-10-26 13:44:31 0人浏览
疫情期间解除劳动合同怎么赔偿
律师解答
疫情期间解除劳动合同的,应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿的计算
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 疫情期间开除员工怎么赔偿
    疫情期间开除员工怎么赔偿

    疫情期间开除员工,指过失性辞退的,不需要赔偿;属于违法开除,且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的

    #无故辞退
    0 人浏览
  • 疫情期间可以解除劳动合同。劳动者可以主动与用人单位解除劳动合同,而用人单位也可以采取协商一致或者过错性辞退的方式来与劳动者解约,但是不能采取裁员或者无过错性辞退
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 疫情期间公司辞退员工怎么赔偿
    疫情期间公司辞退员工怎么赔偿

    疫情期间公司辞退员工应当按照在本单位的工作年限进行补偿,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的赔偿一个月工资,不满六个月的赔偿半个月工资;非法辞退的,按照

    #劳动法
    0 人浏览
  • 疫情防控期间,用人单位可以通过与员工协商一致或者依法单方面行使合同的解除权等合法的方式来解除劳动合同。但是双方未协商达成一致的,劳动者也没有重大过错的,则单位一
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 疫情期间被公司辞退怎么赔偿
    疫情期间被公司辞退怎么赔偿

    疫情期间被公司辞退如果符合劳动合同法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款、第四十四条第四项、第五项辞退劳动者的情形的,应当给予经济补偿,按工作年限每满一年支付

    #劳动法
    0 人浏览
  • 疫情期间可以解除劳动合同。劳动者可以主动与用人单位解除劳动合同,而用人单位也可以采取协商一致或者过错性辞退的方式来与劳动者解约,但是不能采取裁员或者无过错性辞退
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 疫情期间解除劳动合同怎么赔偿
    疫情期间解除劳动合同怎么赔偿

    疫情期间解除劳动合同的,应当给劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 你好,请问具体情况是怎样的呢?用人单位单方面提出解除劳动合同,劳动者是可以不同意的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位在疫情期间违法解除劳动合同的,要按下列标准支付给员工赔偿金:按劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 疫情期间辞退员工怎么赔偿
    疫情期间辞退员工怎么赔偿

    疫情期间用人单位违法辞退员工的,应当以经济补偿标准的两倍支付赔偿金:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位非过失性辞退的

    #劳动法
    0 人浏览
  • 如果用人单位在疫情期间违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 疫情期间被辞退怎么赔偿
    疫情期间被辞退怎么赔偿

    疫情期间被辞退的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用人单位工作的时间长短来计算的,标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;

    #劳动法
    0 人浏览
  • 公司能单方面解除劳动合同,除了法律规定不能解除合同的情形之外,公司可以通过提前30天通知劳动者解除合同并给予经济补偿后单方面解除合同,同时如果出现严重中违反公司
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 疫情期间违法解除劳动合同的怎么赔偿
    疫情期间违法解除劳动合同的怎么赔偿

    如果用人单位在疫情期间违法解除劳动合同,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 法律分析:疫情期间被单位辞退的去当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同企业年金怎么领
    解除劳动合同企业年金怎么领

    解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 提前解除劳动合同通知书模板
    提前解除劳动合同通知书模板

    在去进行劳动合同处理的时候,对于劳动者来说,是需要确保自己的权利的,同时对相关的知识进行了解,那么提前解除劳动合同通知书模板?为了帮助大家更好的了解相关法律知识

    #合同解除和终止
    0 人浏览
  • 疫情期间可以解除劳动合同。劳动者可以主动与用人单位解除劳动合同,而用人单位也可以采取协商一致或者过错性辞退的方式来与劳动者解约,但是不能采取裁员或者无过错性辞退
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书
    解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书

    劳动合同的解除需要书面提出申请,这是在实践中最为规范的做法,用人单位也最容易接受。那么,解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书?为了帮助大家更好的了解相关法律知

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 用人单位在疫情期间违法解除劳动合同的,要按下列标准支付给员工赔偿金:按劳动者在本单位的工作时间,每满一年支付两个月的工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询