如何界定员工旷工

相关知识推荐

• 员工旷工如何处理

  员工旷工的处理是，员工因为旷工导致用人单位遭受经济损失的，单位可以要求劳动者承担赔偿责任并单方面解除劳动合同。旷工离职给开离职证明，这样可以避免形成双重劳动关系

  #员工管理

  0 人浏览
• 如何界定员工是否旷工
  符合下列条件的，单位能认定为职工旷工：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；且没有经过用人单位的同意。若旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 员工旷工三天可以开除吗

  劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定，但是用人单位的规章制度中有明确规定，旷工三天是属于严重违反规章制度行为

  #劳动纠纷

  0次播放
• 单位怎么认定职工旷工
  单位认定职工旷工应当满足以下条件：没有按照用人单位规定提供劳动；没有正当理由；没有经过用人单位同意。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形，用人单位可以单方面

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 旷工，就能随便开除吗？

  员工旷工，自然是违反规定的行为。用人单位对员工进行一定的处罚也无可厚非。但是，如果处罚过头了，那么违法的就是用人单位了。本期案例提醒职场中人，国家法律对旷工的处

  #解雇辞退

  0 人浏览
• 有关员工旷工的法律规定有哪些
  旷工处理的法律规定有劳动合同法第三十九条。如果员工的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除与员工的劳动关系。具体要看公司规章制度的规定。法律依据

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 旷工解除劳动合同

  核心提示：本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件，审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案

  #劳动合同知识

  0 人浏览
• 员工无故旷工，要怎么处理？
  您好，感谢你的咨询，根据公司的考勤管理制度处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 如何解决无合同试用期旷工，工资何结
  用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 旷工算违法辞退吗

  用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度，且劳动者达到该标准的话，则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是，如果用人单位没

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 女员工怀孕旷工，怎么处理
  你好，如果是无理由旷工，是可以辞退的。请问你目前是什么想法呢？

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 按规定员工旷工怎么扣工资

  员工旷工如何扣工资？工资被克扣怎么办？面对恶意扣工资行为，劳动者应如何维权？本文为您详细解析这些问题，并提供实用的解决方案。

  #劳动保护条例

  0 人浏览
• 员工旷工2天怎么处理？
  你好，按照公司规定处理

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 旷工3天可以解除劳动合同吗

  旷工3天能解除劳动合同，但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定了，劳动者有下列情形之一的，用人单位是能够解除劳动

  #劳动纠纷

  0次播放
• 如果临时工旷工怎么算啊
  按照合同约定处理

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

  实践中，对于公司的解散辞退员工的情况，存在于一些小型公司中，这对于员工的权益有一定的损害。那么，公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定？为了帮助大家更好的了解相关法

  #民事责任

  0 人浏览
• 劳动法对员工旷工处罚有何规定

  在我国用人单位对员工旷工处罚规定：劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；用人单位可以单方面解除劳动

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 员工旷工如何发工资，店里员工旷工，我应该怎么办
  你好：申请劳动仲裁解决

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 购房者可不可以以新政策为由解除合同

  实践中，对于购房行为的处理是需要满足一定的法定流程和手续，这是对于法定要求的尊重，那么，购房者可不可以以新政策为由解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，

  #合同的权利义务终止

  0 人浏览
• 旷工几日算自动离职，怎样保留证据说明员工算旷工
  您好，无故旷工连续三天或者一个月内无故旷工5天

  全部9个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询