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劳动合同法2022年新规定试用期

更新时间: 2022-11-29 18:50:03 0人浏览
劳动合同法2022年新规定试用期
律师解答
《劳动合同法》对试用期的新规定:
1、试用期由用人单位与劳动者约定,但劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限;
2、试用期与劳动合同期限相关,无固定期限或者三年以上固定期限的,试用期不得超过六个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;
3、用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由,但除劳动者存在过失性辞退或者无过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同;
4、试用期的工资不得低于本单位相同岗位劳动合同约定工资或者最低档工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准;
5、其他。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
第二十条
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。

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