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江苏产假158天包括法定节假日吗

更新时间: 2022-11-29 18:51:01 0人浏览
江苏产假158天包括法定节假日吗
律师解答
江苏产假158天包括法定节假日和休息日。女职工生育享受98天产假,江苏省额外增加产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。
女职工产假期间,用人单位依法缴纳生育保险费的,由生育保险基金支付生育津贴和属于医疗费;用人单位未缴纳生育保险费的,有用人单位支付产假工资和属于医疗费。
女职工产假期间,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得单方面解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的,应当继续量刑劳动合同或者按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
法律依据
《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,由用人单位支付。
《江苏省关于优化生育政策促进人口长期均衡发展实施方案》第十三天
完善生育休假制度。严格落实产假、护理假、哺乳假等制度,保障生育妇女休假合法权益。符合政策规定生育子女的夫妻,女方在享受国家规定产假的基础上,延长产假60天,达到158天,男方享受护理假15天。推动实行父母育儿假制度,子女3周岁之前,夫妻双方每年分别享受10天的育儿假。

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