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如何让公司开除

更新时间: 2022-11-27 19:07:17 0人浏览
如何让公司开除
律师解答
劳动者存在过失性辞退情形时会让公司开除,但存在过失性辞退情形一般会违反劳动合同约定或者法律规定,所以建议劳动者想解除劳动合同应当依法解除,而不是通过让公司解除劳动合同。
劳动者存在以下情形之一时,公司会开除:被依法追究刑事责任的;严重违反公司规章制度的;严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的;试用期间被证明不符合录用条件的;与其他用人单位建立劳动关系,影响本单位工作任务或者经公司提出拒不改正的;造成劳动合同无效的。
劳动者可以通过以下方法主动解除劳动合同:与公司协商解除;提前通知公司预告解除;公司存在违法情形时单方面解除。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

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