法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 如何处理劳动争议案件

如何处理劳动争议案件

更新时间: 2024-01-11 17:57:51 0人浏览
如何处理劳动争议案件
律师解答
劳动争议案件处理原则:在查清的基础上,依法处理劳动争议原则;当事人在法律上一律平等原则;着重调解劳动争议原则;及时处理劳动争议的原则。
劳动争议案件处理机构:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;劳动争议仲裁委员会;人民法院。
劳动争议案件处理方法:劳动者与用人单位协商;向劳动争议调解组织申请调解;想劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院起诉。
法律依据
《劳动争议调解仲裁法》第三条
解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护当事人的合法权益。
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
第十条
发生劳动争议,当事人可以到下列调解组织申请调解:
(一)企业劳动争议调解委员会;
(二)依法设立的基层人民调解组织;
(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。
企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生,企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 劳动争议应当如何处理好
    劳动争议应当如何处理好

    发生劳动争议,劳动者可以先与单位进行协商,协商不成,找调解组织等第三方进行调解,调解达不成协议的,可以向申请劳动仲裁;对裁决有异议的,还可以向法院起诉。

    #劳动争议处理
    0 人浏览
  • 欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如何处理劳动监察的案件
    如何处理劳动监察的案件

    处理劳动监察案件的流程是首先投诉案件,在有关部门接受投诉后5个工作日内会作出否受理的决定;然后调查取证;再然后根据调查、检查的结果,作出处理;当事人履行行政处罚

    #劳动监察
    0 人浏览
  • 若60岁以上劳动者遭遇劳动纠纷,可收集相关证据,如录音、录像等,然后向劳动保障行政部门或劳动争议仲裁委员会进行举报或提出仲裁申请。举报时,劳动者应详细说明情况并
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动争议案件的举证是怎样的
    劳动争议案件的举证是怎样的

    劳动争议案件的举证责任分配如下:1、对于劳动者和用人单位之间的工资劳动争议,劳动者无法提供证据证明的,由用人单位承担举证

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 违法解除劳动关系可协商、调解、仲裁或诉讼。协商是双方直接沟通;调解由中立组织介入;仲裁由专业机构裁决;诉讼则通过法院解决。具体操作因情况而异,需结合实际选择。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动纠纷怎么办
    劳动纠纷怎么办

    劳动者与用人单位产生劳动纠纷可以采用如下方法解决:1、用人单位协商,达成和解协议;2、向调解组织申请调解,与用人单位达成

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 处理拖欠工资,常见方式有向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。选择时,可考虑先通过投诉解决,若无果再选择仲裁或诉讼。仲裁适用于劳动关系双方愿意调解的情
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 处理退休员工与单位的劳动争议,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时应考虑争议性质、证据充分性、成本效益等因素。协商和调解适用于争议较小、关系可修复的情况;仲
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动纠纷多久能结案
    劳动纠纷多久能结案

    人民法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序,法院可以采用两种程序审理劳动争议案件,分别为简易程序和普通程序。适用

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 欠工资如何讨薪呢?1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、还可依
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动争议案件是否有第三人
    劳动争议案件是否有第三人

    劳动争议案件第三人,是指与劳动争议案件的处理结果有直接利害关系,因而参加到原、被告已经开始的劳动争议诉讼中来进行诉讼的当

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动监察大队处理拖欠工资的程序:先由劳动者提出举报、投诉;然后由劳动监察大队受理;再进行调查、核实情况;最后对用人单位作出行政处罚或者作出行政处理决定。法律依据
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 南京市城市规划条例(1997年修正)
    南京市城市规划条例(1997年修正)

    发布部门:江苏省人大常委会发布文号:南京市城市规划条例(修正)江苏省人大常委会(1990年4月7日南京市第十届人民代表大会常务委员会第十六次会议制定1990年6

    #国家赔偿法规
    0 人浏览
  • 对方有营业执照吗?签订劳动合同了吗?如果是劳动关系,可以去劳动局仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 社保案件属于劳动争议案件吗
    社保案件属于劳动争议案件吗

    社保案件一般属于劳动争议案件,具体依据实际纠纷判定。因社保缴费缴纳产生的纠纷,属于劳动争议,但是劳动者请求社会保险经办机

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 房屋租赁合同纠纷如何确定管辖
    房屋租赁合同纠纷如何确定管辖

    大家在签订房屋租赁合同的时候,要是发生了矛盾纠纷,应当及时处理好,以免矛盾冲突激化。那么,房屋租赁合同纠纷如何确定管辖?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律

    #租赁合同
    0 人浏览
  • 处理劳动争议的方式:用人单位与劳动者协商;向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;向劳动争议仲裁委员
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 谁可以是彩礼案件诉讼主体
    谁可以是彩礼案件诉讼主体

    实践中,对于彩礼的给付行为一般是需要按照有关的规定进行处理,按照相关的规定进行。那么,谁可以是彩礼案件诉讼主体?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小编

    #诉讼时效
    0 人浏览
  • 如果是劳动争议的话,应该先申请劳动仲裁.不知你起诉的原因是什么
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询