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迟发多久算拖欠工资

更新时间: 2022-11-18 16:38:34 0人浏览
迟发多久算拖欠工资
律师解答
一般实行月薪制的,超过一个月迟发算拖欠工资;实行周、日、小时工资制的,超过一周、一日、一小时迟发算拖欠工资;非全日制用工的,超过十五日迟发算拖欠工资;完成一次性临时劳动或某项具体工作的,完成工资任务后迟发算拖欠工资。
工资支付日期由用人单位与劳动者协商确定,超过多久算拖欠工资法律没有强制规定,由用人单位与劳动者协商确定。
工资应当以法定货币支付给劳动者本人。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

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