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长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同

更新时间: 2022-07-05 16:06:13 0人浏览
长期合同员工旷工多少天可以解除劳动合同
律师解答
长期合同员工旷工的天数达到严重违纪的程度,用人单位就可以解除劳动合同。一般情况下员工在一年内累计旷工十五天或者连续旷工三天,就属于严重违纪的程度,单位可以单方面解除劳动合同且不用补偿员工。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

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