法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 辞职后竞业限制是否解除

辞职后竞业限制是否解除

更新时间: 2022-07-05 10:07:43 0人浏览
辞职后竞业限制是否解除
律师解答
辞职后竞业限制不是解除,而是生效。劳动者离职后,用人单位在竞业限制期限内应当按月给予劳动者经济补偿,劳动者应当依照约定履行竞业限制协议的规定事项。
法律依据
《劳动合同法》第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐