法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 不得认定工伤的情形有哪些

不得认定工伤的情形有哪些

更新时间: 2022-06-23 15:46:21 0人浏览
不得认定工伤的情形有哪些
律师解答
以下情形不能认定为工伤:在工作时间和工作场所内,非因工作原因、履行工作职责受到伤害的、突发疾病抢救无效在48小时后死亡的;因工外出期间从事个人活动受到伤害或发生交通事故但本人负主要责任或全部责任的;自残或者自杀的;见义勇为的;故意犯罪导致伤亡的;醉酒或者吸毒伤亡的。
法律依据
《工伤保险条例》第十六条 职工符合本条例第十四条、第十五条的规定,但是有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)故意犯罪的; (二)醉酒或者吸毒的; (三)自残或者自杀的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 不认定工伤的三种情况
    不认定工伤的三种情况

    工伤认定有三大情形不认定为工伤:犯罪或违反治安伤亡、醉酒伤亡、自残或自杀。争议处理可复议或诉讼,过失不影响工伤认定。

    #工伤认定范围
    0 人浏览
  • 工伤不予认定的条件包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。这些情况下,即使符合工伤的一般规定,也不能认定为工伤。如不及时处理,可能导致工伤认定申请被驳回,影响职工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位不认为是工伤的由谁承担
    用人单位不认为是工伤的由谁承担

    用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动者在工作时间、场所因工作原因受伤,可认定为工伤。依据《工伤保险条例》第十四条,包括工作时间内因工作受伤、患职业病、因工外出受伤等情形。如不及时处理,可能影响
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 不能认定工伤,员工应该怎么索赔
    不能认定工伤,员工应该怎么索赔

    在工伤案件中,一些人因为没有签订劳动合同,也没有相应的证据支持,因此不能认定为工伤,那么不能认定工伤,员工应该怎么索赔?我国法律是否有其他的救济途径?下文小编为

    #工伤赔偿知识
    0 人浏览
  • 不得认定工伤的情形有:故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。处理方式:1.自行承担医疗费用,可通过其他保险或救助途径减轻负担。2.寻求法律援助,咨询律师了解权益,探讨其
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 非工作原因受伤不予认定为工伤
    非工作原因受伤不予认定为工伤

    非工作原因受伤不予认定为工伤李女士因私怨在工作单位被人砍伤,经法医鉴定为人体轻伤。随后,李女士以在工作单位被意外暴力伤害,符合工伤认定标准为由,向苏州市劳动保障

    #工伤责任认定
    0 人浏览
  • 不予进行工伤认定的情形有:1、对于工伤认定未能提交充分资料,在规定时间内未能做出补正的;2、对于工伤认定超过申请时效的;3、伤者或者伤者家属、用人单位对所申请的
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤认定的情形有以下七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 工伤不认定如何索赔
    工伤不认定如何索赔

    工伤认定失败,则不能要求用人单位以及社会保险部门承担工伤赔偿责任的。虽然走不成工伤,但是可以按《最高人民法院关于审理人身

    #工伤赔偿
    0 人浏览
  • 不能认定工伤的情形有:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒伤亡的;3、劳动者自残或自杀的。根据相关的法律规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 过劳死可以认定为工伤吗
    过劳死可以认定为工伤吗

    如果劳动者在工作时间和工作岗位上意外死亡,可以视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条规定,职工有下列情形之一的,视同工伤

    #工伤赔偿
    0次播放
  • 如果劳动者不符合工伤认定的情形,可以依法申请人身损害赔偿,按该赔偿标准来计算赔偿的金额。而劳动者存在《工伤保险条例》第十六条情形之一的,就不能够认定为工伤,不能
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 应当认定为工伤的情形有哪些
    应当认定为工伤的情形有哪些

    下列情形应当认定为工伤:劳动者因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤

    #劳动法
    0 人浏览
  • 不能认定为工伤的情形包括:劳动者醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿
    申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿

    人生总是充满意外,当我们在处理意外事件时,工伤程序与侵权损害程序的处理办法是不同的。那么,申请认定工伤和侵权是否能同时赔偿?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,

    #责任主体的特殊规定
    0 人浏览
  • 不真正连带责任的情形包括哪些情形
    不真正连带责任的情形包括哪些情形

    在涉及到连带责任的地方,还有“不真正连带责任”这一法律概念,那么,不真正连带责任的情形包括哪些情形?不真正连带责任的规定有哪些?为了帮助大家更好的了解相关法律知

    #民事责任
    0 人浏览
  • 不能认定为工伤的情形包括:劳动者醉酒或者吸毒的;故意犯罪的;自残或者自杀的。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳务关系是否可以认定为工伤
    劳务关系是否可以认定为工伤

    在实践生活中,对于劳动关系的处理情况,劳务关系受伤不可以认定工伤,工伤适用与劳动关系主体。那么,劳务关系是否可以认定为工伤?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,

    #侵权责任一般规定
    0 人浏览
  • 法律分析:职工的工伤有如下情况:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询