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工伤后工资如何计算?停工留薪期工资不变,伤残津贴按等级支付。本文将详细解读工伤工资计算的两个主要部分:停工留薪期工资和伤残津贴计算,帮助你了解权益。
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工伤补偿待遇的计算:一、伙食补助费。本单位因公出差伙食补助标准的70%。二、交通费、食宿费:本单位职工因公出差伙食补助标
工伤职工工资,在停工留薪期内按受伤前的工资标准计算,评定伤残等级后停止发放工资。工伤职工回去上班的,工作日加班费按不低于
农民工工伤赔偿中的工资按受工伤前的工资标准计算。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工
快递工伤,工资按受工伤前标准计算。工伤职工在停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12
工地工伤赔偿工资以劳动合同约定标准计算。工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残
工伤赔偿中的本人工资要根据职发生工伤前12个月平均月缴费工资来计算,根据法律规定,发生工伤事故后,在治疗期间的劳动者的工资收入由用人单位正常发放。
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如果员工遭遇工伤,则在停工留薪期内,其原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。评定伤残等级后,则停发原待遇,享受伤残待遇。工伤职工生活不能自理,且在停工留薪期需
工伤期间工资由所在单位按月发放。职工在停工留薪期内,所在单位应当按照原工资福利待遇按月进行支付,停工留薪期最长为12个月
江苏-无锡
擅长:交通事故、刑事案件、劳动纠纷
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