法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 哺乳期被裁员如何补偿

哺乳期被裁员如何补偿

更新时间: 2022-06-17 15:54:59 0人浏览
哺乳期被裁员如何补偿
律师解答
哺乳期被裁员应按劳动合同年限每满一年支付二个月工资的标准支付赔偿。公司裁员时辞退哺乳期女员工的,属于违法解除劳动关系,赔偿等于经济补偿的2倍。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 哺乳期可以被裁员吗
    哺乳期可以被裁员吗

    哺乳期不可以被裁员,被裁员应当依照经济补偿标准的二倍给付赔偿金。在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同,期满必须延续到哺乳期满,同时不得降低工资待遇。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 哺乳期不同意调岗可以仲裁赔偿吗 原则上是可行的。 首先,假如公司作为雇佣方想要变更员工职务且没有获得处
  • 职工哺乳时间多长辞退
    职工哺乳时间多长辞退

    因为女性肩负着繁殖人类的重任,所以我国的法律对于女性是具有一定程度的特权的,毕竟女性属于特殊群体,是需要受到保护的,尤其是在怀孕期间,又或者是哺乳期,那么,职工

    #辞退
    0 人浏览
  • 针对哺乳期公司调岗问题,劳动者可拒绝并协商,或提出离职并要求补偿。选择时需考虑个人职业规划、公司态度及法律法规保护,以维护自身权益。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 单位在哺乳期是否可以辞退员工
    单位在哺乳期是否可以辞退员工

    单位在哺乳期一般不可以辞退员工,但员工存在以下情形之一的除外:被依法追究刑事责任的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 如果公司在哺乳期结束后实施经济性裁员,并不违法,但应当支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资。如果公司在裁员时未提前通知员
    全部7个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 女员工哺乳期违纪可被解除合同
    女员工哺乳期违纪可被解除合同

    女员工哺乳期违纪可被解除合同北京平安保险公司员工杨女士,在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤,被单位提前解除了劳动合同。随后杨女士起诉,要求单位给付提前

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 可以获得。哺乳期员工被辞退,单位应支付经济补偿金,标准为每工作一年支付一个月工资。如单位拒绝支付,员工可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求单位支付相应补偿。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期后被裁员,首先确认是否违法解除。如是,可要求两倍赔偿。具体操作包括:1)与用人单位沟通协商;2)准备劳动合同、工资单等证据;3)如协商无果,向劳动仲裁机构
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期多久不可以辞退
    哺乳期多久不可以辞退

    哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期,就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间,一般长约10个月至1年左右,在这期间不可

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 你好,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期辞退员工怎么赔偿
    哺乳期辞退员工怎么赔偿

    用人单位在女职工哺乳期内强行与哺乳期女员工解除劳动合同的,应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金:经济补偿按工作年限

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 要看规章制度是否合法有效及知晓,以及是否有违纪情形
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 哺乳期合同终止怎么赔偿
    哺乳期合同终止怎么赔偿

    终止哺乳期合同的赔偿是:一般情况下,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一

    #合同纠纷
    0 人浏览
  • 女职工在哺乳期的,用人单位不得辞退,除非其存在《劳动合同法》第三十九条情形之一。用人单位违法辞退哺乳期女职工的,应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
    公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

    实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法

    #民事责任
    0 人浏览
  • 员工被辞退经济补偿金标准
    员工被辞退经济补偿金标准

    在我国劳动者被辞退经济补偿金标准:经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。六个月以上不满一年的,按一年计算,支付一

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 需要结合实际情况确定
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 如果公司单方面终止合同如何赔偿
    如果公司单方面终止合同如何赔偿

    当我们在与公司签订合同之后,公司单方面终止合同,对此产生的损害赔偿一般情况按照合同约定的违约条款进行处理。那么,如果公司单方面终止合同如何赔偿?为了帮助大家更好

    #合同违约责任
    0 人浏览
  • 你好,劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间,用人单位应当支付其工资。劳动者因产前检查和哺乳依法休假的,用人单位应当视同其正常劳动支付工资。在休假完毕,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询