法律快车> 图文说法> 公司企业> 公司解除员工赔偿标准是什么

公司解除员工赔偿标准是什么

更新时间: 2022-06-17 15:56:10 0人浏览
公司解除员工赔偿标准是什么
律师解答
如果公司非法解除与员工的劳动合同,赔偿标准是:经济补偿金的两倍,也即按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;工作时间不满六个月的,赔偿一个月工资。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 公司搬厂赔偿标准
    公司搬厂赔偿标准

    公司搬厂员工如何获得赔偿?赔偿标准与工作年限挂钩,选择跟随搬迁有拆迁安置费,解除合同则有经济补偿金。员工赔偿情况需考虑搬迁距离和合理性,若影响大可要求经济补偿。

    #企业征地
    0 人浏览
  • 针对试用期被辞退的赔偿标准问题,《劳动合同法》第四十六条有明确的规定。如果是合法解除,单位会根据员工的工作年限支付相应的经济补偿;如果是违法辞退,则须支付两倍的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司重组员工赔偿标准是什么
    公司重组员工赔偿标准是什么

    公司重组员工赔偿标准是什么?公司重组时员工的赔偿标准系一月工资/年。下文详解赔偿计算、破产债权申报规则及法律援助,想要全面了解,就跟随法律小助手法律快车一探究竟

    #企业重组
    0 人浏览
  • 根据劳动法规定,员工被辞退的补偿标准主要依据其工作年限,每工作满一年应支付一个月工资的补偿。对于超过十年的工作经验,补偿标准相应提高。同时,如果公司违法解除劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工被辞退赔偿标准是什么
    员工被辞退赔偿标准是什么

    员工被辞退如果是属于非法辞退的话,那么应当由用人单位支付给劳动者一定的经济补偿金,当然如果用人单位方面存在着过错的话,需要支付的是经济赔偿金。其中经济补偿金是按

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 针对孕期员工被公司辞退的情况,常见处理方法包括与公司协商或通过劳动仲裁途径解决。个人可根据具体情况选择合适的处理方式。若希望快速解决问题,可选择协商;若需法律程
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 裁员的赔偿标准是什么
    裁员的赔偿标准是什么

    裁员的赔偿标准是什么按照员工具体情况来看。一般情况下,员工无过错,用人单位裁员都需要给予相应的赔偿金,赔偿金的标准按照员工工作时长来处理,员工工作每满一年的,需

    #辞退
    0 人浏览
  • 根据《劳动合同法》最新规定,公司破产清算时员工的赔偿标准是基于其工作年限来确定的。按照员工在公司工作的年限支付相应的经济补偿,每满一年支付一个月的工资。如果员工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 对于不满半年被辞退的员工,处理方式通常包括协商解除、无过错性辞退等。选择处理方式时需结合员工的具体表现、公司的相关规定以及合同条款等,确保遵循法律框架,合理维护
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司倒闭解散员工赔偿标准
    公司倒闭解散员工赔偿标准

    公司倒闭解散员工赔偿标准是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。公司破产清算必定意味着

    #清算程序
    0 人浏览
  • 针对公司破产清算时员工的赔偿问题,根据《劳动合同法》的规定,员工将会得到相应的补偿。补偿金额的计算主要基于员工的工作年限。对于工资高于当地平均三倍的员工,补偿标
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工猝死单位赔偿标准
    员工猝死单位赔偿标准

    员工上班猝死公司的赔偿如下:(1)丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月;(2)供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 孕妇在孕期被违法解雇,其合法权益应得到维护。根据法律规定,孕妇有权要求继续履行劳动合同或者要求公司支付经济赔偿金。具体选择取决于孕妇的个人意愿和实际情况。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解散怎么赔偿标准
    公司解散怎么赔偿标准

    公司解散的赔偿标准为,劳动者在公司工作每满一年的,可获得一个月工资的赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,可获得半个月工资的赔偿。但如果公司解散

    #破产法
    0 人浏览
  • 被辞退员工的赔偿计算依据劳动法规定,包括工作年限和月工资。具体处理方式建议与单位进行协商,如无法达成一致,可通过劳动仲裁解决。在协商过程中,应特别关注赔偿标准是
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解除无定期合同怎么赔偿
    公司解除无定期合同怎么赔偿

    单位解除无固定期限劳动合同是否需要支付补偿金或赔偿金要看解除理由以及有无证据支持解除的理由。如果是依据《劳动合同法》第三十九条,则不需要支付补偿金。其他理由,都

    #公司法
    0 人浏览
  • 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
    公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

    实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法

    #民事责任
    0 人浏览
  • 在员工被辞退的赔偿问题上,必须依法进行。具体来说,违法辞退需要支付两倍的补偿;若因员工非过失性原因被辞退,则按照其在公司的工作年限给予补偿;而因员工过失被辞退则
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 合同没有到期被解除怎么赔偿员工
    合同没有到期被解除怎么赔偿员工

    劳动合同在未到期时被解除,属于用人单位违法解除的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 被辞退后如何处理社保问题?首先,可以尝试与单位协商,要求单位补缴社保以保障自身权益不受损失;其次,如无法协商,可自行缴纳社保以保证社保连续缴纳;最后,若单位拒绝
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询