江苏-南通
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疫情影响下,公司裁员赔偿因合法与否而异。合法裁员支付经济补偿金,非法则支付双倍赔偿金。经济补偿金计算基数包括工资、奖金等货币性收入,但不包括劳动保护费用等。
公司解散不用赔偿员工,但是需要给予员工一定的补偿金。补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算
单方辞退员工,按以下标准赔偿:工工作年限、每满一年支付一个月工资进行支付;公司非法辞退的,应当支付该员工双倍赔偿金;该员工违反严重违反规章制度被辞退的,公司不需
员工入职不到半年被辞退,如果是被违法辞退的,一般赔偿员工一个月的工资。赔偿金是按经济补偿标准的二倍来进行计算的,而经济补偿金是按劳动者在本单位工作的年限,每工作
公司裁员临时工是否有赔偿,要根据下列情形确定:1、若公司裁员是合法的,且临时工具有法定过错的,是没有补偿的。2、若公司裁员不合法,且劳动者无过错的,则按本单位工
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