法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 何种情况可以解雇孕妇

何种情况可以解雇孕妇

更新时间: 2022-05-25 17:17:31 0人浏览
何种情况可以解雇孕妇
律师解答
可以解雇孕妇的情形有在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;严重违反用人单位的规章制度的;同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的以及被依法追究刑事责任的等。
法律依据
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 怀孕职工可以多久解除劳动合同
    怀孕职工可以多久解除劳动合同

    怀孕职工可以随时主动自愿解除劳动合同,但除存在过失性辞退情形的,用人单位不得解除怀孕期女职工劳动合同。用人单位违法解除劳

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 单位的作法是违法的,不能无理由辞退.除非孕妇有严重违反公司规章制度的行为才可以.如公司违法辞退,可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么情况劳动者可以解除合同
    什么情况劳动者可以解除合同

    1、劳动者与用人单位协商一致,可以解除劳动合同。2、不需要理由,劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 您好,不可以的,可以向劳动局进行投诉申请劳动仲裁获取相应赔偿
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动维权:孕期不能解除合同
    劳动维权:孕期不能解除合同

    涉及女职工保护的劳动争议案件近年有上升的趋势,数量接近劳动部门处理的所有劳动争议案件的10%。女职工劳动争议案件主要表现为劳动报酬争议、解除劳动合同争议、经济补

    #解除劳动合同
    0 人浏览
  • 对于劳动仲裁结果不满,常见的法律处理方式有:1.在规定期限内向人民法院提起诉讼;2.接受裁决,不采取进一步法律行动。选择哪种方式取决于你对裁决的接受程度以及是否
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 多次迟到孕妇被解除劳动合同
    多次迟到孕妇被解除劳动合同

    记者李晓辉小邓是怀孕5个月的孕妇,合同期内,她竟然被公司开除了,她对此感到异常不满。公司说,她严重违反用人单位的规章制度,公司有权开除。孕妇:应该体谅孕妇小邓是

    #解雇裁员
    0 人浏览
  • 卖保健品辞职后,若认为公司解除劳动合同违法,可寻求法律途径如协商、仲裁或诉讼处理。选择时应考虑效率、成本和证据充分性,仲裁通常较快速且成本较低。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 临时工未打卡,但其劳动权利应受到法律保护。《中华人民共和国劳动法》规定,只要完成劳动任务,就有权获得相应工资,未打卡不应成为扣减工资的理由。用人单位必须依法支付
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么是司法赔偿?司法赔偿与行政赔偿有什么区别?
    什么是司法赔偿?司法赔偿与行政赔偿有什么区别?

    司法赔偿是指司法机关及其工作人员在行使侦查权、检察权、审判权和监狱管理职权时违法给无辜的公民、法人和其他组织的生命健康自由和财产造成损害的,国家应当承担赔偿责任

    #刑事赔偿
    0 人浏览
  • 对于骗别人去打工的行为,常见处理方式包括向公安机关报案、寻求法律援助或咨询律师。选择不同处理方式时应考虑证据充分性、案件性质及自身权益保护等因素。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 民法典中怎么界定辞退和解除合同
    民法典中怎么界定辞退和解除合同

    随着经济的发展,我们不喜欢拘于一定的环境,喜欢在不同的岗位中奔波,这是我们年轻人的个性。那么,民法典中怎么界定辞退和解除合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识

    #合同的权利义务终止
    0 人浏览
  • 为申请劳动仲裁,需准备的关键材料有申请书、身份证复印件和劳动关系证明。其中,申请书应详细叙述争议的事实和请求;身份证用于核实个人身份;劳动关系证明用于确认与雇主
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
    公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定

    实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法

    #民事责任
    0 人浏览
  • 处理劳动者责任纠纷时,应根据具体情况选择合适的方式。如果双方关系良好且争议不大,可以尝试通过协商或调解解决;如果协商无果或争议较大,应及时申请仲裁,并特别注意一
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期内辞退是合同终止还是合同解除
    试用期内辞退是合同终止还是合同解除

    在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题

    #合同的变更和转让
    0 人浏览
  • 员工损毁公司名誉如何解聘
    员工损毁公司名誉如何解聘

    公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面

    #名誉权和荣誉权
    0 人浏览
  • 当劳动合同到期,公司决定不续签时,您有权按照《劳动合同法》要求公司给予经济补偿。除非是您拒绝公司的续签邀请并且公司能够提供相关证据,否则公司应当支付经济补偿。若
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 用人单位可以辞退孕妇吗
    用人单位可以辞退孕妇吗

    在怀孕间的员工,单位不能辞退。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。这些规定,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 关于手缝15针的工伤赔偿,金额需结合具体情况而定,涉及平均工资、伤残等级等要素。赔偿包括医疗费用及一次性伤残补助金等。未及时处理可能影响赔偿权益。依据《工伤保险
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询