法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 旷工处罚的规定有哪些

旷工处罚的规定有哪些

更新时间: 2022-04-22 09:12:04 0人浏览
旷工处罚的规定有哪些
律师解答
旷工处罚,应按照以下规定:经批评教育无效,连续旷工时间超过15天的,用人单位可以单方面解除劳动合同。旷工时间由用人单位规章制度决定,法律无明确规定。旷工属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 旷工处罚标准
    旷工处罚标准

    旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可以因此与劳动者解除劳动合同。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 不合法,公司没有处罚权,你可以申请劳动仲裁。
    全部6个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工旷工三天可以开除吗
    员工旷工三天可以开除吗

    劳动合同法中对旷工三天能不能开除并没有明确的规定,但是用人单位的规章制度中有明确规定,旷工三天是属于严重违反规章制度行为

    #劳动纠纷
    0次播放
  • 旷工一天处罚依据公司规章制度,一般扣除当天工资。如造成经济损失,可扣除不超当月工资20%,但需保证剩余工资不低于当地最低工资标准。依据《工资支付暂行规定》处理。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工处罚标准
    旷工处罚标准

    旷工属于违反用人单位规章制度的行为,用人单位可以依法扣除当天工资或者依据其制定的规章制度予以处罚,情节严重的,用人单位可

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 集体旷工的处理因情况而异:对于首次且事出有因的旷工,可给予警告并要求说明情况;对于多次旷工或无故旷工者,可依据公司规定进行罚款或解除劳动合同;若旷工行为涉及违法
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 职工旷工处罚决定有哪些
    职工旷工处罚决定有哪些

    在工作中,有些员工因为某些私事无法来上班但是又没有请假或者请假没有被批准,就算是旷工行为。想必很多人想要了解,职工旷...

    #处罚决定
    0 人浏览
  • 一、旷工的处罚标准是什么1、旷工处罚标准如下:(1)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;(2)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;(3)不服
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 你好!根据情况而定
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工解除劳动合同
    旷工解除劳动合同

    核心提示:本案是一宗由除名决定引发的劳动纠纷案件,审判的主要争点是用人单位对旷工职工的除名处理是否有效解除劳动合同关系。下面法律快车合同法编辑为您详细介绍。【案

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 法律分析:员工无故旷工的处理方式是:如果劳动者的旷工属于严重违反用人单位的规章制度的,则用人单位可以解除劳动合同,并且不需要向劳动者支付经济补偿金。如果不属于的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工算违法辞退吗
    旷工算违法辞退吗

    用人单位明确规定旷工几天是严重违反单位制度,且劳动者达到该标准的话,则用人单位辞退劳动者是不违法的。但是,如果用人单位没

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 对旷工的员工处罚为:一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除、单方面解除劳动关系。法律依据:
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 旷工的处罚标准是什么
    旷工的处罚标准是什么

    旷工的处罚标准:扣除员工旷工时的工资,按照天数乘以日工资来计算。另外,如果员工旷工给用人单位造成了损失,用人单位可要求员

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 法律分析:相关法律对旷工处罚没有具体标准,只规定了如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。具体处罚还要看公司规定。旷工是一种违反劳动纪律的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动法对员工旷工处罚有何规定
    劳动法对员工旷工处罚有何规定

    在我国用人单位对员工旷工处罚规定:劳动者违法解除劳动合同造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;用人单位可以单方面解除劳动

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 根据民法典规定不当得利有处罚吗
    根据民法典规定不当得利有处罚吗

    当我们没有经过法律规定的范围取得他人利益时,这时候就会有人问了,得利者在返还得到的利益的同时,根据民法典规定不当得利有处罚吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识

    #不当得利
    0 人浏览
  • 旷工处罚标准有三点。具体如下:1、不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的;2、请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的;3、不服从组织调动和工作分配,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 自动离职的定义是什么
    自动离职的定义是什么

    自动离职的定义是单方面与用人单位解除劳动合同关系。自动离职是职工根据用人单位和自身情况擅自离职或违约出走或受优厚待遇诱惑

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动法旷工处罚规定:劳动法中没有对劳动者旷工的规定,一般用人单位可以在本单位的用工管理条例中规定,旷工天数不同对应不同的处罚档次,最高的处罚档次。通常是直接开除
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询