法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 生病多久解除劳动合同

生病多久解除劳动合同

更新时间: 2022-04-15 09:22:24 0人浏览
生病多久解除劳动合同
律师解答
劳动者生病解除合同的期限是:只要在法定医疗期间,无论多久,除存在过失性辞退情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付赔偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; (三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的; (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的; (五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 什么病能解除劳动合同
    什么病能解除劳动合同

    劳动者患任何病都不是用人单位解除劳动合同的理由。劳动者患职业病,或者患其他病但在医疗期内,用人单位不得通过无过失性辞退或

    #劳动合同纠纷
    0 人浏览
  • 员工患病时,公司依据法律规定有权解除劳动合同,但必须符合一定条件和程序。员工行为、合同条款等实际情况均需考虑在内。具体选择哪种方式需根据实际情况判断,并确保符合
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 因病解除劳动合同如何补偿
    因病解除劳动合同如何补偿

    因病主动解除劳动合同的没有补偿,因病被动解除劳动合同的,用人单位应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 公司方面提出解除劳动合同的,可以要求经济补偿金赔偿。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 因患重病解除劳动合同的有什么补偿
    因患重病解除劳动合同的有什么补偿

    企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的,除额外支付一个月工资外,还需要向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 因病解除劳动合同后,您有权获得经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十六条的规定,经济补偿的标准是按您在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 因患病解除劳动合同能否要求经济补偿?
    因患病解除劳动合同能否要求经济补偿?

    编辑同志:我在一家私营企业工作,并与该企业签订了五年劳动合同。不幸的是在此期间我由于身患重病,经住院治疗后仍不能坚持工作。一个月前,所在企业以我不能胜任工作为由

    #合同解除和终止
    0 人浏览
  • 针对用人单位不能解除劳动合同的情况,常见处理方式包括继续履行劳动合同或支付赔偿金。选择哪种方式取决于具体情况,如劳动者意愿、用人单位实际状况等,需综合考虑后做出
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 劳动合同可以在双方协商一致或具备法定条件时解除。如用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等,劳动者有权单方解除合同。若不及时处理,可能导致劳动纠
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 患病时公司解除合同应当做劳动能力鉴定
    患病时公司解除合同应当做劳动能力鉴定

    许某于2008年2月9日与某公司签订了为期三年的劳动合同。自2008年2年月起,许某因病开始断断续续请假。三个月后,干脆请假半年医治。后因假期已过而未痊愈,且许

    #解除合同
    0 人浏览
  • 解除劳动合同情况多样。协商解除需双方达成一致;劳动者单方解除要提前30日书面通知;用人单位有过错,如欠薪、不缴社保等,劳动者可单方解除。处理方式需根据具体情况选
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 因病解除劳动合同能否获取补偿金
    因病解除劳动合同能否获取补偿金

    邱某于1986年4月被某养鸡总场招收为农民合同制工人,合同期限至1996年10月31日届满。邱某于1997年3月份因患腰椎间盘突出症,休病假超过3个月。按该场规

    #合同解除
    0 人浏览
  • 劳动合同解除方式包括劳动者单方解除和双方协商解除。选择哪种方式需视具体情况而定,如用人单位存在违法行为,劳动者可单方解除;若双方达成一致,可选择协商解除,更灵活
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工因病解除劳动关系,用人单位应给予经济补偿
    员工因病解除劳动关系,用人单位应给予经济补偿

    申诉人:周某,男,某县建行食堂临时工。被诉人:某县建设银行。案情:申诉人因解除劳动关系、医药费报销、经济补偿金、医疗补助费等问题与被诉人某县建设银行发生劳动争议

    #劳动合同知识
    0 人浏览
  • 劳动者在多种情况下可依法解除劳动合同,如用人单位未提供约定劳动保护、未及时支付报酬、未缴纳社保等。这些情况均违反《劳动合同法》第三十八条规定,劳动者有权解除合同
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期无故解除劳动合同员工如何维权
    试用期无故解除劳动合同员工如何维权

    试用期无故解除劳动合同的,员工可以通过向当地的劳动仲裁机构仲裁或者是向法院提起诉讼的方式进行维权。用人单位在试用期无故解除劳动合同的,应当向劳动者支付赔偿金。

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 试用期多久可以解除劳动合同
    试用期多久可以解除劳动合同

    如果试用期的劳动者提前三日通知用人单位,到期后就可以解除劳动合同;用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单

    #劳动合同法
    0 人浏览
  • 生病期间单位通常不能解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,员工在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同。如果单位违反规定解除劳动合同,可能面临
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工在哺乳期能解除劳动合同吗
    员工在哺乳期能解除劳动合同吗

    员工在哺乳期能主动解除劳动合同,但用人单位不得主动解除劳动合同,存在过失性辞退情形除外。用人单位违法解除劳动合同,劳动者

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动合同可在双方合意、经济性裁员等情况下解除。依据《劳动合同法》,若用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬或违反法规损害劳动者权益,劳动者可解除合同。若劳动
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询