江苏-连云港
擅长:合同纠纷、交通事故、继承、刑事案件、婚姻家庭、劳动纠纷
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
劳动者和用人单位建立劳务关系的时候,都会签订劳动合同,签订劳务合同明确双方的权利义务。签订劳动合同是用人单位的一种义务,用人单位在满足一定条件下可以解除合同。那
劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法(指劳动法,编者注)第二十六、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能
哪些员工不得随意解除劳动合同劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作
在什么情况下用人单位不能解除劳动合同《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得根据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同:1、患职业病
劳动合同法第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健
在进入合同的解除程序时,我们需要知道解除的具体法律要求是怎样的。那么,劳务派遣什么条件解除合同?劳务合同解除方法?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小
债权债务关系的终结情形是,如果具有债务已经履行;债务相互抵销;债务人依法将标的物提存;债权人免除债务等情形的,当事人之间的权利义务关系终止。那么,债权债务关系终
热门知识