法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 试用期加班工资怎么计算

试用期加班工资怎么计算

更新时间: 2022-04-14 19:04:32 0人浏览
试用期加班工资怎么计算
律师解答
试用期加班工资的计算方式为:
1、计算总加班时间;
2、按照劳动合同规定的月工资标准除以月计薪天数得出小时加班工资;
3、用总加班时间乘以小时加班工资得出总加班费。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 试用期工资怎么计算
    试用期工资怎么计算

    计算试用期工资的方式如下,不低于正式工资的百分之八十。并且不能低于当地的最低工资标准和公司同岗位的最低档工资。具体的工资数额可由劳动者与用人单位协商确定。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期内被辞退可以申请补偿吗
    试用期内被辞退可以申请补偿吗

    劳动者在试用期内被辞退,如果用人单位可以证明试用期内试用员工不符合录用条件的,则劳动者不可以申请补偿;如单位是无过错性辞

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 试用期内的员工若需要加班,其加班工资的计算是基于加班的具体情况。通常情况下,日常加班按照工资的150%来计算,休息日加班若无补休则按照200%计算,而法定节假日
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期公司单方辞退赔偿金是多少
    试用期公司单方辞退赔偿金是多少

    试用期内公司如果是因劳动者不符合其录用条件而单方辞退劳动者的,不需要支付赔偿金。如果用人单位违法解除劳动合同的,则需要按

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 销售试用期被辞退怎么维权
    销售试用期被辞退怎么维权

    销售试用期被辞退,可以采用以下方式进行维权:单位违法辞退员工的,劳动者可以与用人单位协商、申请调解、提起劳动仲裁、对仲裁

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 试用期被辞退,应支付实际工作日工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》,试用期工资需按实际出勤天数结算。若单位未及时支付,劳动行政部门可责令其限期支付,并可能要求
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工工资计算要结合自身的基本工资等计算,这与当初跟用人单位就薪酬的约定有关。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期被劝退有工资吗
    试用期被劝退有工资吗

    试用期被辞退有工资。用人单位解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若用人单位无正当理由解除劳动合同的,构成

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期劳动法辞退工资怎么算
    试用期劳动法辞退工资怎么算

    在试用期被辞退的工资是根据实际工作时间来进行计算的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十进行发放,且要高于用人单位所在地的最低工资标准。

    #劳动法
    0 人浏览
  • 在计算试用期职工的工资时,应当按照不得低于用人单位所在地的最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十的标准来算。试用期限
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 终止承包合同算辞退吗
    终止承包合同算辞退吗

    在我们的实践中,对于房屋的终止行为,这是需要按照一定的手续进行办理的,按照一定的手续进行。那么,终止承包合同算辞退吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快

    #自然人
    0 人浏览
  • 试用期不满一个月工资怎么结算1、试用期不满一个月工资的结算方法如下:(1)试用期不满一个月的,具体的工资计算一般是按实际出勤天数计算,用人单位支付劳动者的工资不
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期的工资有什么标准
    试用期的工资有什么标准

    在我国劳动者如果在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资,并不得低于用人单位所在地

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 员工试用期辞职工资怎么计算
    员工试用期辞职工资怎么计算

    如果员工在试用期辞职,工资一般是根据其当月的实际出勤天数、劳动合同中约定的工资标准来进行计算。用人单位应在与员工解除劳动

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 试用期干了5天不干了有工资。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期内辞退是合同终止还是合同解除
    试用期内辞退是合同终止还是合同解除

    在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题

    #合同的变更和转让
    0 人浏览
  • 试用期辞退时,工资结算应遵循试用期内的薪资标准。如果公司拖欠工资,可以采取法律手段,向劳动监察部门反映或申请劳动仲裁。同时,如果双方未签订劳动合同,员工还有权要
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询