雇佣童工从事危重劳动的会受什么处罚

相关知识推荐

• 雇用童工从事危重劳动罪的主观要件和客观要件?

  雇用童工从事危重劳动罪的主观要件一般是故意，包括直接故意和间接故意。雇用童工从事危重劳动罪的客观要件一般是，侵犯客体为未

  #刑事辩护

  0 人浏览
• 雇佣童工不给工资会受到怎样的处罚
  你好，可向劳动局投诉

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇用童工从事危重劳动罪如何认定

  雇用童工从事危重劳动罪的认定标准：1、犯罪主体为一般主体；2、主观方面表现为故意；3、客体是未成年人的身心健康；4、客观

  #刑事辩护

  0 人浏览
• 雇佣关系的违法交警怎么处罚
  你好，建议签订合同

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇用童工从事危重劳动罪的成立条件是什么?

  雇用童工从事危重劳动罪的成立条件：1、本罪侵犯客体是未成年人的身心健康；2、本罪表现为违反劳动管理法规，雇用未满16周岁

  #刑事辩护

  0 人浏览
• 雇佣未成年工违法吗员工
  法律分析：未成年工作是否犯法要看具体年龄和工种。用人单位可以雇佣年满十六周岁未满十八周岁的未成年工，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇用童工从事危重劳动罪是如何构成的?

  雇用童工从事危重劳动罪的构成：1、主体要件：犯罪主体为一般主体；2、主观方面：主观方面表现为故意；3、客体要件：侵犯客体

  #刑事辩护

  0 人浏览
• 没有签劳工合同算雇佣童工吗
  可以向劳动监察大队举报解决

  全部4个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 咨询一下雇佣童工的问题
  雇佣童工是指的是用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位可以招用未满十六周岁的未成年人，但是必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇用童工从事危重劳动罪立案标准是什么

  雇用童工从事危重劳动罪立案标准包括：1、造成未满十六周岁的未成年人伤亡或者对其身体健康造成严重危害的；2、雇用未满十六周

  #刑事辩护

  0次播放
• 招收童工是违反了什么法
  你好，可以直接向劳动部门投诉

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣未成年工怎么处罚

  单位违法雇佣未成年工的处罚：如果违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未满16周岁的童工，由劳动行政部门责令改正

  #劳动法

  0 人浏览
• 雇佣童工的举报电话是什么
  您好，建议向劳动部门投诉

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 雇佣童工是怎么认定的

  如果用人单位雇佣十六周岁以下的未成年人，可认定为雇佣童工。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 推荐雇佣童工的人有什么处罚吗
  用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

  全部1个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 劳动法对雇佣童工的定义是什么

  《劳动法》规定的雇佣童工是指用人单位违反法律规定，雇佣未满十六周岁的未成年人工作。用人单位使用童工的，由劳动行政部门责令

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 雇佣未成年工怎么处罚

  单位违法雇佣未成年工的处罚：如果违反对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；违法招用未

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 雇用童工从事危险劳动罪
  可以向劳动局举报

  全部2个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询
• 餐厅雇佣童工处罚多少钱呢

  餐厅雇佣童工的处罚金额：每使用一名童工每月处5000元；职业介绍机构以及其他单位为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每

  #劳动纠纷

  0 人浏览
• 你好，雇佣公司为员工是否违法。
  公司招员工不签劳动合同属于违法行为，这种违法行为会让企业受到相应的处罚，员工可以要求企业支付双倍的工资。

  全部3个答案 >

  0 人咨询过

  去咨询