宁夏-银川
擅长:劳动纠纷、交通事故、继承、婚姻家庭、刑事案件、征地拆迁、医疗纠纷、知识产权
版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。
相关知识推荐
随着社会主义市场经济的发展,劳动用工制度的改革,诉讼到法院的劳动争议案件逐年增加,而现行的法律及司法解释,远远不能满足新型劳动争议案件审理的需要。劳动争议中涉及
核心提示:近几年,有关孕妇的劳动争议案件一直颇受各方关注,相关报道也常见诸媒体。通常来说,孕妇在此类案例中往往处于弱势,属于“被压迫”的。然而,杭州市西湖区劳动
论事实劳动关系下的劳动者如何维权一、事实劳动关系的概念事实劳动关系是指用人单位与劳动者没有订立书面合同,但双方实际履行了劳动权利义务而形成的劳动关系。其特征是:
劳动仲裁确定劳动关系有时效。劳动者要求确认劳动关系的目的在于要求其实体权利的实现,这一确认之诉实则是请求之诉的过程和桥梁,在具体案件中适用一年的时效规定。
我们在找工作入职时,都是需要签订劳动合同的,如果没有签订劳动合同,就是属于非法用工,是属于违反劳动合同的一个行为,需要承担一定的法律责任的,那么未签劳动合同有无
人事档案是每个劳动者最为重要的文件之一,劳动者离职后,档案也会随之转移。这就有可能涉及到档案转移相关问题的发生。我们都知道,劳动者发生争议是可以进行仲裁的,那么
当劳动者权益受到侵害时,劳动者在规定时效范围内,项劳动争议仲裁委员会提请仲裁申请。那么,劳动争议仲裁时效期间从什么时候起计算呢?这个问题大多数人还不太了解,接下
热门知识