法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理

更新时间: 2022-03-16 17:39:59 0人浏览
订立劳动合同时薪水约定不明确如何处理
律师解答
在我国劳动者与用人单位订立劳动合同时薪水约定不明确的,可以重新约定;约定不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐