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劳动合同未满医疗期不能解除。用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付两倍的经济补偿金作为赔偿。若是劳动者存在过失性辞退情形,用人单位才可以解除劳动合
不可以在医疗期解除劳动合同,如果解除了是不合法的。我国法律明确规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同,否则要承担双倍经济补偿
在医疗期一般不得解除劳动合同。劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前30日以书面形式通知
医疗期后三十日即能解除劳动合同,医疗期未满劳动合同不得解除,强行解除劳动合同需向劳动者支付一定的经济补偿,按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
在医疗期不可以解除劳动合同,用人单位应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金;用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支
在我国劳动者在规定的医疗期满后,用人单位可以与劳动者解除合同。用人单位在医疗期内违法解除劳动合同的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不
除员工具有重大过错外,其在医疗期内的,单位不可以单方面解除劳动合同。因为《劳动合同法》明确规定了,职工在医疗期内的,用人单位不能以裁员或无过错性辞退的方式解除劳
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