![秦宇律师](http://att1.lawtimeimg.com/photo/20200807115320vvdvjgbtgbnb254_200wh200.jpg)
江苏-无锡
擅长:交通事故、刑事案件、劳动纠纷
签劳动合同没有按手印的必要,签字和按手印有同等的效力,劳动合同有签名可以不用按手印。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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劳动合同不一定要摁手印,用人单位与劳动者协商一致后可以通过签字、盖章或者摁手印,合同的效力是一致的。签订劳动合同的原则是自愿原则、合法原则、诚实信用原则等。
劳动合同并不不需要按手印,用人单位与劳动者协商一致后双方当事人签字或盖章即可。签订劳动合同需要注意双方当事人的信息是否真实有效、约定的合同内容是否明确等。
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