法律快车> 图文说法> 公司企业> 公司倒闭试用员工怎么赔偿

公司倒闭试用员工怎么赔偿

更新时间: 2022-02-25 21:51:54 0人浏览
公司倒闭试用员工怎么赔偿
律师解答
在在我国企业法人因为经营不善而倒闭应当给予试用员工半个月工资的经济补偿。试用员工与公司建立了劳动关系,应当订立书面劳动合同。公司倒闭时,劳动合同终止,公司应当按试用员工工作的时间支付经济补偿,法律规定的试用期不能超过六个月,因此公司应当支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 公司倒闭了怎么赔付
    公司倒闭了怎么赔付

    公司倒闭了要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资作为经济补偿金,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月计算

    #破产申请
    0 人浏览
  • 公司倒闭将退休的员工的赔偿是:1、按员工在公司的工作年限,员工在公司工作每满一年的,公司要向其支付一个月工资的经济补偿;2、六个月以上不到一年的,按一年计算,公
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期公司倒闭怎么赔偿员工
    试用期公司倒闭怎么赔偿员工

    试用期公司倒闭对员工的赔偿是:用人单位应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 您好,依据合同约定处理
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司倒闭员工有赔偿吗
    公司倒闭员工有赔偿吗

    在我国公司因为经营不善而倒闭,员工有公司支付的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准

    #公司企业
    0 人浏览
  • 关于公司倒闭员工工伤问题,首要步骤是完成工伤认定。依据《工伤保险条例》,单位应在员工发生事故或被诊断为职业病后的30日内向社保行政部门提交工伤认定申请。如果公司
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 公司倒闭老板跑路员工怎么赔偿
    公司倒闭老板跑路员工怎么赔偿

    公司倒闭老板跑路应当赔偿员工经济补偿金。经济补偿按照员工的工作年限计算,每满一年支付一个月工资。公司倒闭,资产不足以清偿

    #公司企业
    0 人浏览
  • 公司依法辞退员工时,需按照员工在单位的工作年限进行赔偿。具体流程包括:首先计算员工的工作年限;然后根据工作年限确定赔偿金额;最后支付经济补偿。特别注意的是,如果
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 针对公司倒闭情况,员工赔偿是根据工作年限来计算的。具体来说,每工作一年,员工可以获得一个月工资的赔偿。如果工作时长不满一年,将按比例进行补偿。这一过程严格依据《
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期内辞退员工的限制案例
    试用期内辞退员工的限制案例

    案情回放刘某于2007年10月进入某电子公司,并与公司签订了为期一年的劳动合同。合同约定,刘某在公司的试用期为三个月。如试用期结束刘某通过公司测评转为正式员工后

    #解雇辞退
    0 人浏览
  • 对于公司提前辞退员工的情况,确实需要支付经济补偿。具体的处理步骤包括:首先明确辞退的原因,确保其合法性;然后依据《劳动合同法》第四十七条计算经济补偿金;接下来与
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期解雇需要理由吗
    试用期解雇需要理由吗

    市民李小姐致信市二中院《袁月全信箱》咨询:今年年初,我和一家公司签订一份两年期劳动合同,约定试用期两个月。工作一个半月后,部门经理突然通知我不用上班了,并出具一

    #劳动法动态
    0 人浏览
  • 员工在宿舍受伤,是否公司赔偿需结合具体情况。若公司存在管理疏忽导致员工受伤,依法应当承担相应赔偿责任。依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 试用期被辞退有经济补偿吗
    试用期被辞退有经济补偿吗

    用人单位在试用期非法辞退劳动者需要给予劳动者以经济补偿标准为基础的两倍赔偿金;劳动者出现法定过失辞退情形时,无论其是否在

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 主要是看与你存在劳动关系的公司是否变更。如果只是老板变了,公司并没有主动与你解除劳动关系,而你主动提出离职,是不能获得经济补偿金的。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 员工入职不满半年辞退怎么办
    员工入职不满半年辞退怎么办

    员工入职不满半年被辞退,如果符合应当获得经济补偿金的情形的,则可以获得经济补偿金,经济补偿金的计算一般是按员工在本单位工作的年限,标准为每工作一年补偿一个月的工

    #劳动法
    0 人浏览
  • 公司单方面解雇怎么赔偿
    公司单方面解雇怎么赔偿

    公司单方面解雇的,赔偿经济补偿金。经济赔偿金一般按照每工作一年补偿一个月的工资计算。但是工作六个月以上不满一年的,按一年计算,赔偿一个月工资,不满六个月的,赔半

    #劳动法
    0 人浏览
  • 针对公司倒闭工资未发的情况,劳动者权益应得到保障。依据《中华人民共和国劳动法》,公司应按月支付工资,不得拖欠。面对这种情况,可以向劳动保障监察机构进行投诉,或者
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 怀孕被裁员公司如何补偿
    怀孕被裁员公司如何补偿

    怀孕被裁员公司需要支付二倍的经济补偿作为赔偿。公司裁员不能辞退孕妇,裁员辞退孕妇属于违法解除劳动合同,公司应按二倍经济补

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 公司倒闭后想要追回货款,可以采取以下措施:1.向法院申请重整,通过法律程序对公司进行重组以偿还债务;2.尝试与债务人进行和解,达成偿还货款的协议;3.如果必要,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询