吉林-长春
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工伤期间被解雇维权方式是需要与公司协商解决,如果无法协商是可以到劳动局投诉,申请仲裁,可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。违反公司制度被解雇的情形有聚众
维护工伤赔偿权益的途径有劳动者可以依法申请劳动仲裁。工伤赔偿申请仲裁的时效是1年。工伤赔偿需要的资料包括:用人单位与职工的身份证明、劳动合同和劳动能力鉴定结论等
工伤受害者未得到赔偿的维权方式是可以到劳动行政部门进行投诉,如果对裁决结果不服是可以到法院提起诉讼的。工伤赔偿的重点项目有医疗费、伙食补助费、护理费、一次性伤残
用人单位拒赔工伤需要维权的,当事人可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定,如果因为工伤导致残疾或影响劳动能力的,应该再去申请劳动能力鉴定,而后向设区的市级劳动能
未报工伤需要维权的,劳动者自己可以在事故伤害发生之日起1年内,是可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定的申请的。只有符合一定的工伤认定条件
如果老板不依法赔偿工伤的话劳动者可以依法申请劳动仲裁进行维权。并且,如果劳动者对仲裁结果不满意的话,届时还可以依法向人民法院提起诉讼进行维护自己的合法利益。
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