法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 解除劳动合同经济补偿金2是多少

解除劳动合同经济补偿金2是多少

更新时间: 2022-03-24 18:26:33 0人浏览
解除劳动合同经济补偿金2是多少
律师解答
如果符合法定的情形,解除劳动合同的经济补偿金要按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 解除劳动合同经济补偿金月工资标准
    解除劳动合同经济补偿金月工资标准

    计算解除劳动合同的经济补偿金,应考虑劳动者前12个月应得的全部工资。协商一致解除合同,按工作年限每满一年支付一个月工资的标准补偿;违法辞退需支付双倍赔偿。

    #解除劳动合同的补偿
    0 人浏览
  • 单位单方面解除劳动合同,需支付补偿金。根据《劳动合同法》,单位提出解约并经双方协商一致的情况下,应支付补偿。补偿标准以劳动者在本单位的工作年限为基础,每满一年支
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同应补偿多少钱
    解除劳动合同应补偿多少钱

    解除劳动合同的补偿金额如何计算?新正文详细解读了补偿金额的计算方法,包括根据工作年限、月工资等因素确定补偿金额,并明确了最高支付年限。同时,还介绍了员工单方解除

    #解除劳动合同的补偿
    0 人浏览
  • 你好,十级工伤伤残赔偿时,劳动合同解除的,若职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同的经济补偿标准
    解除劳动合同的经济补偿标准

    解除劳动合同的经济补偿标准?掌握补偿标准,保护合法权益。如何确保在解除劳动合同时获得应有补偿?法律小助手法律快车会提供温暖的法律援助。

    #解除劳动合同的补偿
    0 人浏览
  • 对于协商解除劳动合同,是否存在补偿金取决于双方的协商结果。如果双方达成一致,并明确约定需要支付经济补偿金,那么根据劳动者的工作年限支付相应的补偿。若未明确约定或
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同损害赔偿计算标准
    解除劳动合同损害赔偿计算标准

    依据违反和解除劳动合同的经济补偿办法一.(一).用人单位依法解除劳动合同1.协商解除经济补偿金=工作年限月工资(超过12年的,按12年算)2.因病或非因工伤解除

    #违约的损害赔偿
    0 人浏览
  • 针对工伤期间单位解除劳动合同的补偿标准,主要是根据员工的工作年限来计算赔偿金额。每工作一年,单位应支付一个月的工资作为补偿,对于不满一年的情况,也会根据实际的工
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 关于解除劳动合同的赔偿问题,主要的处理方式包括支付经济补偿和赔偿金。具体选择哪种方式需要根据具体情况来判断。如果是合法解除,那么就按照规定支付经济补偿;如果是违
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同后双方都要履行义务
    解除劳动合同后双方都要履行义务

    解除劳动合同后双方都要履行义务《劳动合同法》规定,劳动合同解除或者终止后,用人单位应当履行以下义务:1.劳动合同解除或者终止时,用人单位应同时出具解除或者终止劳

    #其他公司知识
    0 人浏览
  • 你好,主要看自己的工作年限的
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 裁员支付经济补偿金的标准是多少
    裁员支付经济补偿金的标准是多少

    单位依法进行裁员的,应支付经济补偿金的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个

    #劳动法
    0 人浏览
  • 你好,如果是合法解除劳动合同,一年给一个月的工资作为经济补偿。如果违法解除劳动合同,要支付双倍的经济赔偿金
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 违反和解除劳动合同的经济补偿是多少
    违反和解除劳动合同的经济补偿是多少

    违反和解除劳动合同的经济补偿标准如下:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资高于用

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,就可以获得经济补偿。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳动合同经济补偿金条件
    解除劳动合同经济补偿金条件

    解除劳动合同经济补偿金需满足以下条件:用人单位有法定情形损害劳动者权益,劳动者被迫提出解除劳动合同的,或者合同期间内用人

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 劳务合同有经济赔偿吗
    劳务合同有经济赔偿吗

    劳务合同没有经济补偿金。劳务合同适用于民法典调整,指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,那么,劳务合同有经济赔偿吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车

    #责任主体的特殊规定
    0 人浏览
  • 遵循《劳动合同法》,解除合同的经济赔偿根据具体情况而定。包括符合四十六条情形的经济补偿、违法解除的双倍赔偿金以及其他无需赔偿的情形。务必注意,违法不赔偿可能会引
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 解除劳务合同怎么补偿
    解除劳务合同怎么补偿

    劳务合同是一种不同于劳动合同的合同类型的,对于这种合同相应的当事人是可以随时进行解除的,同理用人单位也是可以随时解除的,所以不需要进行赔偿的。那么,解除劳务合同

    #责任主体的特殊规定
    0 人浏览
  • 针对公司解除劳动合同的补偿问题,补偿方式包括经济补偿和违法辞退的赔偿金。具体采取哪种补偿方式,需根据解除合同的合法性以及是否属于过失性辞退等情况来判断。
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询