法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 什么情况下订立无固定期限的合同

什么情况下订立无固定期限的合同

更新时间: 2022-02-17 14:42:15 0人浏览
什么情况下订立无固定期限的合同
律师解答
在下列情况下能够订立无固定期限的合同:劳动者和用人单位经过协商,双方都同意签订的;劳动者在单位连续工作满十年的等。无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐

  • 签订无固定期限合同后可以辞职吗
    签订无固定期限合同后可以辞职吗

    劳动者无论是签订固定期限劳动合同还是无固定期限劳动合同,在法律上都是可以解除劳动合同的。那么,签订无固定期限合同后可以辞职吗?为了帮助大家更好的了解相关法律知识

    #无固定期限劳动合同
    0 人浏览
  • 您好,您这边入职多久了呢?
  • 签无固定期限合同好吗
    签无固定期限合同好吗

    在现实生活中,针对满足条件的劳动者,用人单位是可以与其协商一致签订相应的无固定期限劳动合同的,那么签无固定期限合同好吗?法律快车小编为大家整理了相关的法律知识,

    #无固定期限劳动合同
    0 人浏览
  • 因为您是劳务派遣,您与派遣单位具有劳动关系,所以您不可以要求与实际用工单位签订无固定期限劳动合同的
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签署无固定期限合同能被开除吗
    签署无固定期限合同能被开除吗

    签署无固定期限合同,劳动者存在以下情形之一的会被开除:同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签了无固定期限合同就铁饭碗了吗?
    签了无固定期限合同就铁饭碗了吗?

    签订无固定期限劳动合同,对于劳动者来说是一种保护,但是不等于这种保护是不加限制的。如果劳动者在工作期间有严重损害用人单位

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 你好,无固定劳动合同一般情况下是指没有约定劳动期限。
    全部1个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 处理新公司拖欠农民工工资的问题,协商、投诉、调解和劳动仲裁是常见的解决方式。选择何种方式需结合实际情况,如双方关系、证据充分与否等。协商和解旨在双方直接沟通达成
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签无固定期限合同有什么好处
    签无固定期限合同有什么好处

    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。签订无固定期限劳动合同,对于劳动者来说是一种保护,

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 如遇到工厂生病却不准请假的情况,您可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者享有健康权,生病请病假是合理要求,雇主单位不得拒绝,
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 订立无固定期限合同的条件是什么
    订立无固定期限合同的条件是什么

    无固定期限劳动合同到底是什么意思,无固定期限劳动合同是不是铁饭碗,终身制的,很多人对无固定期限劳动合同不了解,下面将为您详细讲解无固定期限劳动合同的相关内容:要

    #合同成立的条件
    0 人浏览
  • 针对毁容工伤的赔偿判定,首要步骤是依据《工伤保险条例》进行工伤认定。随后,待伤情稳定后,申请劳动能力鉴定以评定伤残等级。最终,根据伤残等级来计算并确定赔偿金额。
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 签订无固定期限合同需要满足哪些条件
    签订无固定期限合同需要满足哪些条件

    签订无固定期限合同需要满足下列条件之一:一、劳动者与单位协商一致决定签订无固定期限的劳动合同。二、在法律规的情形出现时,

    #合同纠纷
    0次播放
  • 员工可以索赔。如果协商无果,可以通过调解、仲裁、诉讼等方式来维权。建议首先尝试与公司协商解决,如协商不成,再考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在选择解决方式时,需要考
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 什么是附失效期限的合同
    什么是附失效期限的合同

    常见的赠与合同,一般是会附带一定的条件,这是对于合同的保护,以防造成不利的侵害作用。那么,什么是附失效期限的合同?为了帮助大家更好的了解相关法律知识,法律快车小

    #民事法律行为
    0 人浏览
  • 派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗
    派遣工可以签订无固定期限劳动合同吗

    与派遣工不可以签订无固定期限合同。派遣工是一种补充的用工形式,适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。用人单位可以与派

    #劳动纠纷
    0 人浏览
  • 对于老板拖欠工资的情况,作为劳动者你有权通过法律途径来保护自己的权益。根据国家的劳动合同法,雇主应该按时支付工资。如果遇到拖欠,你可以向劳动监察部门投诉,或者选
    全部2个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询
  • 固定总价合同哪些情况下变更
    固定总价合同哪些情况下变更

    固定总价合同在一般情况下都是不允许变更的,合同签订前已经固定好内容以及金额的合同。那么,固定总价合同在哪些情况下变更?固定总价合同变更部分需要具备哪些条件?以下

    #合同的变更和转让
    0 人浏览
  • 从法律角度看,幼儿园园长暂扣老师手机的问题常见处理方式包括:1)沟通协商,明确暂扣原因及归还时间;2)若协商无果,教师可向学校管理层反映情况;3)必要时,可咨询
    全部3个答案 >

    0 人咨询过

    去咨询