法律快车> 图文说法> 劳动纠纷> 补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

补签劳动合同后是否还需支付双倍工资

更新时间: 2022-01-25 15:30:51 0人浏览
补签劳动合同后是否还需支付双倍工资
律师解答
如果用人单位在用工之日一个月后补签劳动合同的,还需支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同,应当支付双倍工资;超过一年未签订,视为签订无固定期限劳动合同,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过十一个月。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

版权说明:法律快车对图文享有独家版权,未经允许不得以任何形式复制、转载。如有发现,点击【投诉】 告知。

相关知识推荐